您好，关于单休制公司在法定节假日的休假安排，这是一个涉及员工权益的重要问题，我将为您详细解答。

首先，无论是实行单休制还是其他休息制度的公司，在法定节假日的休假安排上，都必须严格遵守国家法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的休假权利，这些节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，具体天数也由法律规定明确。

对于单休制公司而言，法定节假日的休假方式及调休原则如下：

1. 休假方式：

   • 如果法定节假日与公司的休息日不重合，公司应直接依照国家规定安排员工休假，且该休假不得通过调休来替代。例如，如果某法定节假日是周三，而公司单休日是周日，那么公司应直接安排员工在周三休假，无需调休。
   • 若法定节假日恰好与公司的休息日重合，公司仍应正常放假，不能将法定节假日的休假调整至其他工作日或休息日。比如，如果某法定节假日是周日，而公司单休日也是周日，那么公司应正常放假，不得要求员工在周日加班或调休至其他工作日。

2. 调休原则：法定节假日是劳动者的法定休息日，不得进行任何形式的调休安排。即使公司实行每周单休制度，也不能将法定节假日的休假与其他工作日进行调换。这是为了保障员工的休息权，避免公司通过调休来规避支付加班费的责任。

此外，如果公司在法定节假日期间因工作需要安排员工加班，必须支付不低于员工平时工资三倍的加班费作为补偿。这是法律对员工在法定节假日加班的明确保护，公司应严格遵守。

最后，我建议公司在处理法定节假日的休假安排时，应提前制定并公布放假计划，以便员工能够提前做好个人安排。同时，如果因特殊原因需在法定节假日安排员工工作，公司应与员工进行充分的沟通，解释加班的必要性，并确保支付相应的加班费。这样既能保障公司的正常运营，又能尊重员工的权益，营造积极健康的工作环境。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。