对于单休公司，一月份法定节假日上班时应出勤天数为22天。这一结论基于以下详细分析：

一. 法定节假日不计入应出勤天数

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享受的带薪休假，不属于正常的工作日，因此不应计入应出勤天数。这意味着，在计算员工的应出勤天数时，应当将法定节假日排除在外。

二. 单休公司应出勤天数的计算

对于单休的公司而言，每周只有一天是休息日，其余六天为工作日。在计算应出勤天数时，应当按照公司规定的工作日来计算，同时扣除法定节假日。具体计算公式为：

应出勤天数 = 当月实际天数 - 当月法定节假日天数 - 非工作日的周末天数

以2025年1月为例，当月实际天数为31天，法定节假日天数为5天（元旦1天，春节4天），非工作日的周末天数（即单休日）为4天。因此，应出勤天数为：

31天 - 5天 - 4天 = 22天

三. 法定节假日出勤的工资待遇

如果员工在法定节假日出勤，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照不低于工资的百分之三百的标准支付工资报酬。这是国家对劳动者在法定节假日工作的一种补偿措施，旨在保障劳动者的合法权益。

综上所述，对于单休公司而言，一月份法定节假日上班时应出勤天数为22天。同时，如果员工在法定节假日出勤，用人单位应当按照法律规定支付相应的工资报酬。

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