法定节假日上班不算实际出勤天数，但用人单位应依法支付加班费。具体分析如下：

一. 法定节假日的性质

• 法定节假日是国家统一规定的休息日，员工有权在这些日子享受休息和放松。因此，从常规角度来看，法定节假日并不计算为实际出勤天数。

二. 法定节假日上班的薪酬规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，尽管法定节假日不算实际出勤天数，但如果员工在这些日子被要求上班，他们应获得高于正常工作日至少三倍的加班报酬。

三. 公司规定的差异

• 虽然法律没有明确规定法定节假日是否算实际出勤天数，但具体是否计入实际出勤，还需参考公司的内部规定。有些公司可能会根据自身的运营需求和员工的具体情况，对法定节假日的出勤做出特殊安排，并据此计算相应的出勤天数和加班费用。

综上所述，法定节假日上班并不计算为实际出勤天数，但员工应获得相应的加班报酬。如果公司在法定节假日期间有特殊的出勤要求，应提前与员工进行沟通和协商，并明确具体的出勤时间和工作任务，同时确保按照国家规定支付相应的工资报酬和加班费。如有进一步需要，您可以继续咨询我。