结论：法定节假日在计算出勤天数时，应被视为出勤，并按照正常的工资标准支付工资。若员工在法定节假日被安排加班，则需按照法律规定支付加班费。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定节假日是带薪假日，劳动者即使未实际工作，也应视为出勤，并享受正常的工资待遇。

二、工资计算角度

1. 基本工资计算：

   • 在月薪制下，劳动者的月薪是固定的，不会因法定节假日而减少。法定节假日被视作正常出勤日，包含在工资核算的出勤天数内。因此，即便劳动者在法定节假日没有上班，这些日子也被计入出勤天数，且工资不受影响。

2. 加班工资计算：

   • 如果员工在法定节假日被安排加班，则属于提供了额外的劳动。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×300%×加班小时数。其中，21.75天是月计薪天数，它包含了法定节假日的平均计薪天数。

三、企业管理实践角度

在实际的企业管理中，大多数企业都遵循国家法律法规，将法定节假日纳入出勤统计。企业在安排员工休假、核算工资及处理各类假期时，均将法定节假日视为正常出勤天数，以确保员工的合法权益得到保障。这种做法不仅符合法律法规要求，也有助于维护企业与员工之间的和谐关系。

四、特殊情况处理

1. 入职与离职时间：

   • 如果员工在法定节假日之前入职和节假日之后离职，应计算法定节假日为实际出勤天数。
   • 如果员工在法定节假日之后入职和之前离职，则不算法定节假日为实际出勤天数。

2. 请假情况：

   • 如果员工在法定节假日期间请假（如病假、事假等），则请假天数应从实际出勤天数中扣除。但需要注意的是，法定节假日本身不计入请假天数，因为法定节假日是带薪假日。

五、实际案例说明

假设某员工月薪为5000元，9月份包含1天法定节假日（如中秋节），且该员工在9月份未请假也未加班。那么，该员工9月份的实际出勤天数应包含该法定节假日，且工资应按照5000元全额发放。如果该员工在法定节假日被安排加班1天，则除基本工资外，还应获得加班费，计算方式为：日工资（5000元÷21.75天）×300%×1天≈689.66元。

总结与建议：法定节假日在计算出勤天数时应被视为出勤，并享受正常的工资待遇。如果员工在法定节假日被安排加班，则企业应依法支付加班费。作为员工，应了解自己的合法权益，并在必要时向企业主张；作为企业，应遵守国家法律法规，保障员工的合法权益，避免因此产生劳动纠纷。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。