法定假日上班在大多数情况下应算作应出勤天数，并且用人单位需按照法律规定支付相应的工资报酬。以下从不同角度进行详细分析：
一、法定假日的性质与法律规定
法定假日是国家根据全国各民族的风俗习惯或纪念要求，统一制定的用以进行庆祝及度假的休息时间，如元旦、春节、清明节等。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者在法定节假日享有休息的权利，这是法律明文规定的假期，体现了劳动者的休息休假权利。然而，如果劳动者在法定假日被安排加班，则这段时间应计为出勤，并需按照法律规定支付加班报酬。
二、工资计算与出勤天数的关系
正常情况下的工资计算：
- 在月薪制下，劳动者的月薪是固定的，不会因法定节假日而减少。法定节假日被视作正常出勤日，包含在工资核算的出勤天数内。这意味着，即便劳动者在法定节假日没有上班，这些日子也被计入出勤天数，且工资不受影响。
- 例如，某劳动者月工资为5000元，即使在法定假日休息，其当月工资也不会因法定假日未出勤而减少。
法定节假日加班的工资计算：
- 如果劳动者在法定节假日被安排加班，则属于提供了额外的劳动。此时，用人单位不仅要将该法定节假日算作出勤，还需根据《劳动法》的相关规定，支付不低于工资的百分之三百的加班费。
- 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×300%×加班小时数。其中，21.75天是包含了法定节假日的平均计薪天数。
三、企业管理实践与特殊情况处理
企业管理实践：
- 在实际的企业管理中，大多数企业都遵循国家法律法规，将法定节假日纳入出勤统计。企业在安排员工休假、核算工资及处理各类假期时，均将法定节假日视为正常出勤天数，以确保员工的合法权益得到保障。
特殊情况处理：
- 员工在法定节假日之前入职和节假日之后离职的，应计算法定节假日为实际出勤天数；员工在法定节假日之后入职和之前离职的，则不算法定节假日。
- 如果劳动合同或企业规章制度中有特别约定，如法定节假日上班不计算为出勤天数但支付额外补贴等，需按照约定执行，但约定不得违反法律法规的强制性规定。
四、法律建议与风险提示
法律建议：
- 劳动者应了解自己的法定节假日休息权利，并在被安排加班时要求用人单位依法支付加班费。
- 用人单位应严格遵守国家法律法规，合理安排员工的休假和加班，确保员工的合法权益得到保障。
风险提示：
- 如果用人单位未依法支付法定节假日的工资或加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、加班和休假等方面的约定，确保自己的权益不受侵害。
总结来说，法定假日上班在大多数情况下应算作应出勤天数，并且用人单位需按照法律规定支付相应的工资报酬。如果劳动者在法定节假日被安排加班，则有权要求用人单位支付不低于工资的百分之三百的加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。