应出勤天数是否包含法定假日，这主要取决于具体的考勤制度和公司的相关规定，但通常情况下，法定假日是不计入应出勤天数的。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定假日享有休息的权利，用人单位应当依法安排劳动者休假。这意味着，法定假日是劳动者的休息日，不应计入应出勤天数。
   • 如果用人单位因特殊原因需要安排劳动者在法定假日工作，那么应当按照法律规定支付加班费，但这并不改变法定假日不计入应出勤天数的事实。

2. 公司制度角度：

   • 不同的公司可能有不同的考勤制度，有些公司可能会将法定假日计入应出勤天数，但这种情况较为少见，且通常会在劳动合同或公司规章制度中明确说明。
   • 大多数公司会遵循国家法律法规的规定，将法定假日排除在应出勤天数之外，以确保劳动者的休息权益。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果公司没有将法定假日计入应出勤天数，那么劳动者的工资计算、加班费计算等都会相应受到影响。例如，如果劳动者在法定假日工作，公司应当按照法律规定支付不低于工资百分之三百的加班费。
   • 如果公司错误地将法定假日计入应出勤天数，可能会导致劳动者的工资计算出现偏差，甚至可能引发劳动争议。

建议：

• 作为劳动者，你可以仔细阅读自己的劳动合同和公司规章制度，了解应出勤天数的具体计算方式。
• 如果对公司的考勤制度有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
• 如果公司存在违法行为，如错误地将法定假日计入应出勤天数且未支付加班费等，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，应出勤天数是否包含法定假日主要取决于具体的考勤制度和公司的相关规定。在大多数情况下，法定假日是不计入应出勤天数的。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。