应出勤天数是否包含法定节假日，这主要取决于具体的考勤制度以及劳动合同或公司规章制度中的约定，但通常情况下，法定节假日是不计入应出勤天数的。以下从几个方面进行详细分析：
法定节假日的性质：
- 法定节假日是国家规定的休息日，员工在这一天享有休息的权利，且通常应当获得与正常工作日相同的工资待遇（即带薪休假）。因此，从法定节假日的性质来看，它并不属于员工应当出勤的工作日。
考勤制度与劳动合同约定：
- 公司的考勤制度以及劳动合同中通常会明确规定应出勤天数、休息日以及法定节假日的安排。如果制度或合同中明确指出法定节假日不计入应出勤天数，那么员工在法定节假日就不需要出勤，且不影响其全勤奖励或工资计算。
- 如果制度或合同中没有明确规定，但根据行业惯例或公司以往的做法，法定节假日通常不被视为应出勤天数，那么也可以合理推断法定节假日不计入应出勤天数。
实际操作中的常见做法：
- 在实际操作中，大多数公司都会将法定节假日排除在应出勤天数之外。这是因为法定节假日是员工依法享有的休息日，公司不会要求员工在这一天出勤，也不会因为员工未出勤而扣除其工资或全勤奖励。
- 当然，也存在一些特殊情况，如某些行业或岗位可能需要员工在法定节假日出勤（如医疗、交通、公共安全等领域）。但这种情况下，公司通常会按照法律规定支付加班费或安排补休。
法律后果与风险提示：
- 如果公司错误地将法定节假日计入应出勤天数，并因此扣除员工工资或全勤奖励，这可能构成违法行为。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司纠正错误并支付相应的工资或奖励。
- 因此，公司在制定考勤制度时，应当明确法定节假日的安排，并确保与劳动合同中的约定一致。同时，员工也应当仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
建议：
- 对于员工而言，如果对自己的应出勤天数或法定节假日的安排有疑问，应当及时向公司的人力资源部门或上级领导咨询，并保留好相关的证据（如劳动合同、公司规章制度、考勤记录等）。
- 对于公司而言，应当制定明确、合理的考勤制度，并确保与劳动合同中的约定一致。同时，应当加强对员工的培训和宣传，让员工了解自己的权利和义务，避免因误解或疏忽而引发劳动纠纷。
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