结论前置：法定节假日在计算实际出勤天数时通常应包含在内，但具体是否计入需结合实际情况判断。若员工在法定节假日未被安排工作，法定节假日虽不计入实际出勤天数，但用人单位仍需支付工资；若员工在法定节假日被安排工作，则法定节假日应计入实际出勤天数，且用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

一、法定节假日与实际出勤天数的关系

1. 法定节假日的定义：

   • 法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，如元旦、春节、清明节等。在这些节日期间，劳动者依法享有休息的权利。

2. 实际出勤天数的计算：

   • 未安排工作的情况：若员工在法定节假日未被安排工作，则法定节假日不计入实际出勤天数，但用人单位仍需按照正常工资标准支付工资。
   • 安排工作的情况：若员工在法定节假日被安排工作，则法定节假日应计入实际出勤天数，且用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 计算方法示例：

   • 假设某月制度工作日为21.75天，包含1天法定节假日，员工请假2天且未在法定节假日工作：
     • 实际出勤天数 = 21.75（应出勤天数） - 1（法定节假日天数，未工作不计入） - 2（请假天数） = 18.75天。
   • 若员工在法定节假日工作了1天：
     • 实际出勤天数 = 21.75（应出勤天数，法定节假日工作需计入） - 2（请假天数） = 19.75天（法定节假日1天已计入实际出勤）。

二、法定节假日的工资计算

1. 基本工资保障：

   • 根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定节假日休假期间，用人单位必须支付工资，此工资属于带薪假范畴，不得克扣。

2. 加班工资的计算：

   • 法律规定：若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：
     • 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300% × 加班小时数。
     • 法定节假日正常出勤工资（未加班） = 月工资基数 ÷ 21.75 × 法定节假日天数（此部分工资已包含在月工资中，无需额外计算）。

3. 月工资计算：

   • 月计薪天数 =（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天，这个21.75天是包含了法定节假日的平均计薪天数。
   • 月工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 实际出勤天数（包含法定节假日工作天数）。

三、特殊情形处理

1. 员工入职与离职时间：

   • 若员工在法定节假日之前入职和节假日之后离职，应计算法定节假日为实际出勤天数（若被安排工作）。
   • 若员工在法定节假日之后入职和之前离职，则不算法定节假日为实际出勤天数。

2. 调休与补休：

   • 若法定节假日与周末重合，通常不额外调休，直接计入应出勤天数中已扣除的部分（但法定节假日工作仍需支付三倍工资）。
   • 休息日加班可通过补休替代支付双倍工资，但法定节假日加班不可通过补休替代，必须支付三倍工资。

四、法律建议

1. 保留证据：

   • 劳动者应保留好考勤记录、工资条等证据，以证明自己在法定节假日是否工作及工作时长。

2. 及时维权：

   • 若用人单位未按照法律规定支付法定节假日工资或加班费，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 咨询专业律师（此处理解为引导用户向我咨询）：

   • 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。

示例总结：以某员工月薪6000元为例，若其在国庆节（法定节假日）加班1天且未请假：

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
• 法定节假日加班费 = 275.86 × 3 = 827.58元。
• 若该月其他时间均正常出勤，则月总收入 = 6000（基本工资） + 827.58（加班费） = 6827.58元。

希望以上解答能对你有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。