实际出勤天数加上法定节假日并不等于应出勤天数。以下是详细分析：

一. 实际出勤天数与应出勤天数的定义

• 实际出勤天数是指员工实际到岗工作的天数。
• 应出勤天数通常是根据公司的工作制度、劳动合同或相关法律法规规定的，员工在某一周期内应当出勤的天数。

二. 法定节假日的影响

• 法定节假日是《中华人民共和国劳动法》规定的，用人单位应当依法安排劳动者休假的日子，如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。
• 在法定节假日，员工有权休假，且用人单位应当依法支付工资，这些天数并不计入实际出勤天数，但按照法律规定，应视为出勤并支付工资。

三. 实际出勤天数与应出勤天数的关系

• 应出勤天数通常是根据工作周期（如月、周）来计算的，并考虑了法定节假日、休息日等因素。
• 实际出勤天数则是员工实际到岗的天数，不包括法定节假日和休息日。
• 因此，将实际出勤天数与法定节假日相加，并不能得到应出勤天数。应出勤天数是一个固定的标准，而实际出勤天数和法定节假日是两个不同的概念，它们之间不存在直接的加法关系。

我建议：在理解出勤天数相关概念时，应明确区分实际出勤天数、应出勤天数以及法定节假日的含义，并了解它们之间的关系和区别。如有进一步需要，您可以继续咨询我。