关于公司出勤天数是否应包含法定节假日的问题，结论前置如下：

1. 通常情况下，应出勤天数不包含法定节假日。法定节假日是国家统一规定的庆祝及度假时间，属于劳动者依法享有的带薪休息权利。在常规工作安排中，应出勤天数是指员工在规定的工作周期内，除去法定节假日、休息日以及因请假等其他原因未出勤的天数后，应当出勤的天数。

2. 但在特定情况下，如双方有特殊约定或企业规章制度有明确规定，法定节假日的加班可能计入应出勤天数以核算加班补贴。这种特殊处理需要明确体现在双方的劳动合同或企业的规章制度中，以确保合法性和透明度。

详细分析如下：

一、法定节假日的性质与法律规定

法定节假日是由国家法律统一规定的，用于开展纪念、庆祝活动的休息时间。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款确立了法定节假日的带薪休假性质，即劳动者虽未实际提供劳动，但仍应享受工资待遇。

二、应出勤天数的常规计算方式

应出勤天数通常是以一个自然月为周期，扣除法定节假日和周末（如果周末不是正常工作日）后得出的。这是衡量员工正常工作量的基准。在计算月工资时，法定节假日被视作正常出勤日，包含在工资核算的出勤天数内。这意味着，即便劳动者在法定节假日没有上班，这些日子也被计入出勤天数，且工资不受影响。

三、特殊情况下的处理

1. 双方特殊约定：如果企业与员工在劳动合同中有特殊约定，或者企业规章制度明确规定法定节假日的加班计入应出勤天数，以便准确核算加班补贴等情况，则此时应出勤天数可能包含法定节假日。但这种约定必须合法、合理，且不得违反国家法律法规的强制性规定。

2. 加班费的支付：若员工在法定节假日被安排加班，则属于提供了额外的劳动。此时，企业不仅要将该法定节假日算作出勤，还需根据《劳动法》的相关规定，支付不低于工资的百分之三百的加班费。这是对劳动者额外劳动的补偿，也是法律对劳动者权益的保护。

四、实际出勤天数与工资的计算

1. 实际出勤天数的计算：对于全日制用工的劳动者，实际出勤天数 = 应出勤天数（通常不包含法定节假日，但员工在法定节假日工作则计入）- 请假天数（如病假、事假等）。如果员工在法定节假日期间正常工作，那么这段时间的出勤应当算作实际出勤天数。

2. 工资的计算：

   • 法定节假日工资：若劳动者在法定节假日未被安排工作，用人单位也应按正常工资标准支付工资。若劳动者在法定节假日被安排工作，则需支付不低于工资的百分之三百的加班费。
   • 月工资计算：月工资 = 月工资基数÷21.75（月计薪天数，包含法定节假日的平均计薪天数）×实际出勤天数（包含法定节假日，如果员工在法定节假日工作）。

五、建议与总结

为确保权益，建议员工在签订劳动合同时仔细审查相关条款，了解企业的考勤制度和薪资计算方法。同时，用人单位也应遵守法律法规，合理制定规章制度，确保员工的合法权益得到保障。如果员工对公司的出勤天数计算或工资支付有疑问，可以及时向公司人力资源部门咨询或寻求法律帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。