应出勤天数通常不包含法定节假日，但在特定情况下，如双方有特殊约定或企业规章制度有明确规定，法定节假日的加班可能计入应出勤天数以核算加班补贴。以下是对这一问题的详细分析：
一、常规情况下的处理
定义与性质：
- 应出勤天数：指员工在规定的工作周期内，除去法定节假日、休息日以及因请假等其他原因未出勤的天数后，应当出勤的天数。它是衡量员工正常工作量的基准。
- 法定节假日：根据国家法律、法规规定，全体公民或部分公民应当放假休息的特定日期，如元旦、春节等。这些节假日是带薪的休息时间，不计入应出勤天数。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是国家统一规定的庆祝及度假时间，用人单位应依法安排劳动者休假并支付工资。因此，在常规工作安排中，应出勤天数不包含法定节假日。
计算方式：
- 通常情况下，应出勤天数的计算是以一个自然月为周期，扣除法定节假日和周末（如果周末不是正常工作日）后得出的。例如，一个月有30天，其中有3天法定节假日和8天周末，那么应出勤天数就是30 - 3 - 8 = 19天。
二、特殊情况下的处理
特殊约定或规章制度：
- 在某些特定的薪资计算或工作统计场景下，如果企业与员工有特殊约定，或者企业规章制度明确规定法定节假日的加班计入应出勤天数，以便准确核算加班补贴等情况，则此时应出勤天数可能包含法定节假日。
- 这种特殊处理需要明确体现在双方的劳动合同或企业的规章制度中，以确保合法性和透明度。
加班费的支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，若用人单位在法定节假日要求员工出勤，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为额外补偿。这意味着，即使法定节假日的加班计入应出勤天数，员工也有权获得额外的加班费。
三、建议与总结
建议：
- 为确保权益，建议员工在签订劳动合同时仔细审查相关条款，了解企业的考勤制度和薪资计算方法。特别是关于法定节假日的处理方式，应明确写入合同或规章制度中。
- 用人单位也应遵守法律法规，合理制定规章制度，确保员工的合法权益得到保障。在涉及法定节假日的加班时，应按照法律规定支付加班费。
总结：
- 应出勤天数是否包含法定节假日并非一成不变，而是取决于所在单位的具体规章制度、工作安排以及双方约定。在常规情况下，应出勤天数不包含法定节假日；但在特定情况下，如双方有特殊约定或企业规章制度有明确规定，则可能包含。
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