应出勤天数要减去法定假吗-王慎云律师｜法行宝

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2025-11-27 劳动纠纷

法定节假日在计算出勤天数时，应被视为出勤，并按照正常的工资标准支付工资。以下从不同角度为您详细分析：

法律规定角度
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这明确了法定节假日的带薪休假性质，即劳动者虽未实际提供劳动，但仍应享受工资待遇。因此，在计算出勤天数时，法定节假日应被计入。
工资计算角度
- 在劳动工资的计算中，法定节假日对劳动者的薪资收入具有重要影响。以月薪制为例，劳动者的月薪是固定的，不会因法定节假日而减少。在核算月工资时，法定节假日被视作正常出勤日，包含在工资核算的出勤天数内。这意味着，即便劳动者在法定节假日没有上班，这些日子也被计入出勤天数，且工资不受影响。例如，若一个月有22个工作日，其中包含3天法定节假日，那么应出勤天数仍按22天计算，而非减去法定节假日后的天数。
企业管理实践角度
- 在实际的企业管理中，大多数企业都遵循国家法律法规，将法定节假日纳入出勤统计。企业在安排员工休假、核算工资及处理各类假期时，均将法定节假日视为正常出勤天数，以确保员工的合法权益得到保障。这种做法不仅符合法律法规要求，也有助于维护企业与员工之间的和谐关系。
特殊情况处理
- 如果员工在法定节假日被安排加班，则属于提供了额外的劳动。此时，企业不仅要将该法定节假日算作出勤，还需根据《劳动法》的相关规定，支付不低于工资的百分之三百的加班费。这是对劳动者额外劳动的补偿，也是法律对劳动者权益的保护。例如，若员工在法定节假日加班一天，且其日工资为200元，则企业应支付其600元的加班费。

总结与建议：

法定节假日在计算出勤天数时应被视为出勤，并享受正常的工资待遇。
若员工在法定节假日被安排加班，企业应依法支付加班费。
作为劳动者，您有权了解自己的出勤和工资情况，并在必要时向企业提出疑问或要求解释。若企业未按照法律规定支付工资或加班费，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在计算出勤天数时，法定节假日通常不计入缺勤，而是被视为正常出勤天数的一部分，但具体是否算作出勤天数需根据单位规定和双方约定来确定。以下从不同角度详细分析：一、法定节假日的性质与法律规定法定节假日是由国家法律统一规定的，用于开展纪念、庆祝活动的休息时间，它属于劳动者依法享有的休息权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定节假日是带薪的休息时间，劳动者即使未实际提供劳动，也应享受工资待遇。二、出勤天数的计算方式常规情况：在常规工作安排中，出勤天数通常指的是员工实际到岗工作的天数。然而，在计算月工资或出勤率时，法定节假日往往被视为正常出勤日，包含在工资核算的出勤天数内。这是因为法定节假日是带薪的，劳动者即使未上班也应获得全额工资。例如，一个月有30天，其中包含3天法定节假日。如果员工在这27天（30天-3天法定节假日）中实际出勤了25天，那么在计算月工资时，这3天法定节假日会被视为出勤，员工应获得全额工资，而不是按实际出勤天数25天来计算。特殊情况：如果员工在法定节假日被安排加班，则属于提供了额外的劳动。此时，企业不仅要将该法定节假日算作出勤，还需根据《劳动法》的相关规定，支付不低于工资的百分之三百的加班费。另外，如果企业与员工有特殊约定，或者企业规章制度明确规定法定节假日的加班计入应出勤天数以核算加班补贴等情况，那么此时法定节假日的加班天数可能会被计入应出勤天数。但这种情况需要明确体现在双方的劳动合同或企业的规章制度中。三、企业管理实践在实际的企业管理中，大多数企业都遵循国家法律法规，将法定节假日纳入出勤统计。企业在安排员工休假、核算工资及处理各类假期时，均将法定节假日视为正常出勤天数，以确保员工的合法权益得到保障。这种做法不仅符合法律法规要求，也有助于维护企业与员工之间的和谐关系。四、建议与注意事项员工：在签订劳动合同时，应仔细审查相关条款，了解企业的考勤制度和薪资计算方法。特别是关于法定节假日的出勤和加班规定，以确保自己的合法权益得到保障。企业：应遵守国家法律法规，合理制定规章制度，明确法定节假日的出勤和加班规定。同时，在核算工资和出勤率时，应确保法定节假日的带薪性质得到体现。总结来说，法定节假日在计算出勤天数时通常被视为正常出勤日的一部分，但具体是否算作出勤天数需根据单位规定和双方约定来确定。如果员工在法定节假日被安排加班，则企业需依法支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

应出勤天数通常不包含法定节假日，但在特定情况下，如双方有特殊约定或企业规章制度有明确规定，法定节假日的加班可能计入应出勤天数以核算加班补贴。以下是对这一问题的详细分析：一、常规情况下的处理定义与性质：应出勤天数：指员工在规定的工作周期内，除去法定节假日、休息日以及因请假等其他原因未出勤的天数后，应当出勤的天数。它是衡量员工正常工作量的基准。法定节假日：根据国家法律、法规规定，全体公民或部分公民应当放假休息的特定日期，如元旦、春节等。这些节假日是带薪的休息时间，不计入应出勤天数。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是国家统一规定的庆祝及度假时间，用人单位应依法安排劳动者休假并支付工资。因此，在常规工作安排中，应出勤天数不包含法定节假日。计算方式：通常情况下，应出勤天数的计算是以一个自然月为周期，扣除法定节假日和周末（如果周末不是正常工作日）后得出的。例如，一个月有30天，其中有3天法定节假日和8天周末，那么应出勤天数就是30 - 3 - 8 = 19天。二、特殊情况下的处理特殊约定或规章制度：在某些特定的薪资计算或工作统计场景下，如果企业与员工有特殊约定，或者企业规章制度明确规定法定节假日的加班计入应出勤天数，以便准确核算加班补贴等情况，则此时应出勤天数可能包含法定节假日。这种特殊处理需要明确体现在双方的劳动合同或企业的规章制度中，以确保合法性和透明度。加班费的支付：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，若用人单位在法定节假日要求员工出勤，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为额外补偿。这意味着，即使法定节假日的加班计入应出勤天数，员工也有权获得额外的加班费。三、建议与总结建议：为确保权益，建议员工在签订劳动合同时仔细审查相关条款，了解企业的考勤制度和薪资计算方法。特别是关于法定节假日的处理方式，应明确写入合同或规章制度中。用人单位也应遵守法律法规，合理制定规章制度，确保员工的合法权益得到保障。在涉及法定节假日的加班时，应按照法律规定支付加班费。总结：应出勤天数是否包含法定节假日并非一成不变，而是取决于所在单位的具体规章制度、工作安排以及双方约定。在常规情况下，应出勤天数不包含法定节假日；但在特定情况下，如双方有特殊约定或企业规章制度有明确规定，则可能包含。如果您在劳动工伤（工资福利）领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

应出勤天数是否要减去请假天数，这主要取决于具体的考勤制度和公司规定，以及计算考勤或工资的目的。以下从几个不同角度进行分析：从考勤制度的角度：一般情况下，公司的考勤制度会明确规定应出勤天数和实际出勤天数的计算方法。如果制度中明确规定了请假天数需要从应出勤天数中扣除，那么在进行考勤统计时，就需要按照这一规定执行。反之，如果考勤制度中没有明确规定，或者规定的是实际出勤天数（即应出勤天数减去请假天数后的结果），那么在实际操作中，应出勤天数通常不会直接减去请假天数，而是会记录实际出勤情况，并根据实际出勤天数来计算工资或进行其他考勤相关的处理。从工资计算的角度：在计算工资时，通常会根据员工的实际出勤天数和公司的工资制度来确定应发工资。如果公司采用的是日工资制，那么请假天数会直接影响员工的实际出勤天数，进而影响工资的计算。在这种情况下，虽然应出勤天数本身可能不会直接减去请假天数，但工资的计算会基于实际出勤天数（即应出勤天数减去请假天数后的结果）。如果公司采用的是月薪制或其他形式的工资制度，请假天数对工资的影响可能通过其他方式体现，如扣减全勤奖、按比例扣减工资等。从法律规定的角度：劳动法并未直接规定应出勤天数是否要减去请假天数。但是，劳动法规定了员工享有休息休假的权利，以及用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，在处理考勤和工资问题时，用人单位应当遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。建议：对于员工而言，如果对公司的考勤制度或工资计算方式有疑问，应当及时向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，了解清楚具体的规定和操作流程。对于公司而言，应当制定明确、合理的考勤制度和工资计算方式，并在员工入职时进行充分告知和解释，以避免因考勤和工资问题引发的劳动纠纷。示例说明：假设某公司规定每月应出勤天数为22天，员工小李在某月请假了2天。如果公司的考勤制度规定请假天数需要从应出勤天数中扣除，那么在进行考勤统计时，小李的应出勤天数会被记录为20天（22天-2天）。如果公司采用的是日工资制，且小李的日工资为200元，那么他该月的应发工资就是4000元（20天×200元/天）。如有其他关于劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。

法定假日通常不计入应出勤天数，这是基于我国现行劳动法律法规的明确规定。以下是对这一问题的详细解释：一、法定假日的性质与规定法定假日，如春节、国庆节等，是劳动者依法享受的休息时间，用人单位应当安排劳动者休假，并且不得因此扣减劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日。这些节日期间，劳动者享有休息权，用人单位不得强制劳动者出勤。二、应出勤天数的计算应出勤天数通常指的是劳动者在一个月内应当出勤工作的天数，它排除了法定节假日、休息日以及劳动者依法享受的带薪年休假、婚丧假、探亲假等假期。因此，在计算应出勤天数时，法定假日是不被计入在内的。三、实际案例与操作在实际操作中，用人单位在制定考勤制度时，通常会明确法定假日不计入应出勤天数，并按照这一原则进行工资计算和发放。例如，如果一个月有30天，其中包含5天法定假日和8天周末休息日，那么该月的应出勤天数就是30天减去这13天，即17天。劳动者在这17天内出勤工作，用人单位应当支付全额工资；如果劳动者在法定假日或周末休息日出勤，用人单位则应当按照法律规定支付加班费。四、特殊情况说明当然，也存在一些特殊情况。比如，某些行业或岗位由于工作性质的需要，可能需要在法定假日安排劳动者出勤。在这种情况下，用人单位应当按照法律规定支付加班费，并且不得因此影响劳动者的其他合法权益。此外，如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，比如约定法定假日计入应出勤天数并支付相应工资，那么这种约定也是有效的，但必须符合法律法规的规定。五、法律建议对于劳动者来说，了解法定假日不计入应出勤天数的规定非常重要。这有助于维护自己的合法权益，避免在工资计算、加班费支付等方面受到不公正的待遇。如果用人单位违反了这一规定，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。综上所述，法定假日通常不计入应出勤天数，这是基于我国现行劳动法律法规的明确规定。在实际操作中，用人单位应当遵守这一规定，并按照法律规定支付劳动者的工资和加班费。如果劳动者对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

法定假日在大多数情况下应被视为出勤天数的一部分，用于计算工资，但如果劳动者在法定假日未实际出勤（即正常休假），且未加班，则不计入实际出勤工作天数；若法定假日被安排加班，则不仅应计为出勤，还需支付加班费。以下是对这一问题的详细分析：一、法定假日的性质与法律规定法定假日是国家根据全国各民族的风俗习惯或纪念要求，统一制定的用以进行庆祝及度假的休息时间，如元旦、春节、清明节等。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，这是法律明文规定的假期，体现了劳动者的休息休假权利。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十一条也明确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。二、法定假日与出勤天数的关系正常休假情况：在法定假日，劳动者通常享有休息的权利，不需要到工作场所工作。因此，从实际出勤的角度来看，法定假日并不计入劳动者的实际出勤工作天数。但是，在计算工资时，法定假日是被视为出勤的，即劳动者即使未实际出勤，也应享受正常的工资待遇。这是因为法定假日是劳动者依法享有的休息权利，用人单位应当支付相应的工资作为保障。加班情况：如果劳动者在法定假日被安排加班，那么这段时间应被视为实际出勤，并且用人单位需要按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的加班费。例如，若某员工正常日工资为200元，在法定假日加班一天，那么该员工这天的加班工资应为600元（200×3）。这是对劳动者额外劳动的补偿，也是法律对劳动者权益的保护。三、企业管理实践与法定假日在实际的企业管理中，大多数企业都遵循国家法律法规，将法定节假日纳入工资计算体系，视为正常出勤日的一部分。企业在安排员工休假、核算工资及处理各类假期时，均将法定节假日视为应支付工资的日子，以确保员工的合法权益得到保障。这种做法不仅符合法律法规要求，也有助于维护企业与员工之间的和谐关系。四、特殊情况与注意事项公司规章制度：虽然法律法规对法定假日的工资支付有明确规定，但具体出勤天数的统计方式可能因公司考勤制度和工资计算方式的不同而有所变化。因此，员工应首先查阅所在公司的考勤管理制度或劳动合同中的相关条款，了解公司对法定假日出勤计算的具体规定。咨询与沟通：如有疑问或遇到特殊情况，建议及时咨询公司的人力资源部门或法务部门，以获取准确的解答和指导。这有助于避免不必要的误解和纠纷。总结来说，法定假日在计算工资时通常被视为出勤天数的一部分，用于保障劳动者的工资待遇。然而，在实际出勤工作天数的统计上，法定假日通常不计入（除非加班）。理解并遵循相关法律法规和公司规章制度，对于保障劳动者权益和企业合规经营都至关重要。如果您在法定假日的工资支付或出勤计算方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。

当月有法定节假日时，应出勤天数通常是要减少的。以下从不同角度进行详细分析：法定节假日的性质与安排：法定节假日是国家规定的全体公民放假的节日，如春节、国庆节等。在这些节日里，劳动者依法享有休息的权利，用人单位不得安排劳动者工作，除非有特殊情况并依法支付加班费。因此，在计算当月应出勤天数时，法定节假日通常不计入应出勤天数，即应出勤天数会相应减少。工资计算与应出勤天数的关系：劳动者的工资计算往往与应出勤天数密切相关。在实行月薪制的单位，如果当月有法定节假日，那么劳动者的实际出勤天数会少于该月的总天数。在这种情况下，用人单位在计算工资时，通常会按照实际出勤天数和法定节假日的天数来综合计算，确保劳动者的工资不受法定节假日的影响。具体来说，如果劳动者在法定节假日休息，其工资应照常发放；如果劳动者在法定节假日工作，则应依法获得加班费。实际操作中的注意事项：用人单位在制定考勤制度和工资计算办法时，应明确法定节假日的处理方式，确保劳动者的权益得到保障。劳动者在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，特别是关于法定节假日和工资计算的规定。如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作但未支付加班费，或者未按照实际出勤天数计算工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。举例说明：假设某月共有30天，其中包含3天法定节假日。如果该月的工作日为22天（扣除周末和法定节假日），那么劳动者的应出勤天数通常为22天（实际工作日）或根据单位规定可能包括部分调休日等，但法定节假日的3天不计入应出勤天数。在计算工资时，用人单位会根据劳动者的实际出勤情况和法定节假日的天数来综合确定工资数额。法律建议：劳动者应了解自己的权益和义务，特别是关于法定节假日和工资计算的规定。用人单位应遵守国家法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者的工资得到及时、足额的发放。如果发生争议或纠纷，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法定节假日在计算出勤天数时，应被视为出勤，并按照正常的工资标准支付工资。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法律规定角度法定节假日是由国家法律统一规定的，用于开展纪念、庆祝活动的休息时间，它属于劳动者依法享有的休息权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确了法定节假日的带薪休假性质，即劳动者虽未实际提供劳动，但仍应享受工资待遇。二、工资计算角度在劳动工资的计算中，法定节假日对劳动者的薪资收入具有重要影响。以月薪制为例，劳动者的月薪是固定的，不会因法定节假日而减少。在核算月工资时，法定节假日被视作正常出勤日，包含在工资核算的出勤天数内。这意味着，即便劳动者在法定节假日没有上班，这些日子也被计入出勤天数，且工资不受影响。具体计算公式可以参考以下内容：法定节假日正常出勤工资（未加班）：计算公式：$月工资基数\\div21.75\\times法定节假日天数$ 说明：这里的21.75天是包含了法定节假日的平均计薪天数，是计算日工资的标准。三、加班及特殊情况处理加班情况：如果员工在法定节假日被安排加班，则属于提供了额外的劳动。此时，企业不仅要将该法定节假日算作出勤，还需根据《劳动法》的相关规定，支付不低于工资的百分之三百的加班费。这是对劳动者额外劳动的补偿，也是法律对劳动者权益的保护。法定节假日加班工资： - 计算公式：$月工资基数\\div21.75\\div8\\times300\\%\\times加班小时数$ - 说明：这个公式用于计算法定节假日加班时的加班费，确保劳动者得到应有的补偿。特殊情况：员工在法定节假日之前入职和节假日之后离职的，应计算法定节假日为实际出勤天数。员工在法定节假日之后入职和之前离职的，则不算法定节假日为出勤天数。四、企业管理实践角度在实际的企业管理中，大多数企业都遵循国家法律法规，将法定节假日纳入出勤统计。企业在安排员工休假、核算工资及处理各类假期时，均将法定节假日视为正常出勤天数，以确保员工的合法权益得到保障。这种做法不仅符合法律法规要求，也有助于维护企业与员工之间的和谐关系。总结与建议：法定节假日在计算出勤天数时应被视为出勤，并享受正常的工资待遇。这是由国家法律法规明确规定的，也是企业管理实践中普遍遵循的原则。同时，对于法定节假日的加班情况，企业应依法支付加班费，以保障劳动者的合法权益。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在计算月薪人员的应出勤天数时，法定节假日不应被减去，而应视为正常出勤天数，并按照正常工资标准支付工资。详细分析：法定节假日的性质：法定节假日是由国家法律统一规定的，用于纪念、庆祝活动的休息时间，属于劳动者依法享有的休息权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这确立了法定节假日的带薪休假性质。月薪制下的工资计算：在月薪制下，劳动者的月薪是固定的，不会因法定节假日而减少。法定节假日被视作正常出勤日，包含在工资核算的出勤天数内。这意味着，即便劳动者在法定节假日没有上班，这些日子也被计入出勤天数，且工资不受影响。计算公式（以月工资为例）：若月工资为W，当月应出勤天数为N（包含法定节假日），实际出勤天数为M（可能因请假等原因少于N），但法定节假日仍按出勤计算，则当月应发工资仍为W（除非有旷工、事假等可扣款情况）。若需按日工资计算扣除部分（如事假），则日工资标准为W/21.75（月计薪天数），扣除金额为日工资标准×事假天数。特殊情况处理：如果员工在法定节假日被安排加班，则属于提供了额外的劳动。此时，企业不仅要将该法定节假日算作出勤，还需根据《劳动法》的相关规定，支付不低于工资的百分之三百的加班费。企业管理实践：在实际的企业管理中，大多数企业都遵循国家法律法规，将法定节假日纳入出勤统计。企业在安排员工休假、核算工资及处理各类假期时，均将法定节假日视为正常出勤天数，以确保员工的合法权益得到保障。法律建议：对于劳动者而言，应了解自己的合法权益，包括法定节假日的带薪休假性质。如果用人单位在计算工资时未将法定节假日视为出勤天数，或未支付加班费，劳动者有权向用人单位提出异议，并寻求法律帮助。对于用人单位而言，应严格遵守国家法律法规，确保员工的合法权益得到保障。在计算工资时，应将法定节假日视为出勤天数，并按照正常工资标准支付工资。如果安排员工在法定节假日加班，应依法支付加班费。可能后果：如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的工资或加班费，劳动者可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位支付应得的工资和加班费。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以证明自己的权益受到侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

应出勤天数在计算基本工资时，通常不能简单地按减掉法定节假日来计算。以下是对这一问题的详细分析：一、法定节假日的性质与工资支付规定法定节假日是国家规定的用于庆祝、纪念或休息的特殊日子，如春节、国庆节等。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，并且用人单位应当按照国家规定支付工资。这意味着，法定节假日是带薪休假，不应从应出勤天数中扣除。二、应出勤天数的计算方式应出勤天数通常指的是劳动者在一个月内应当出勤工作的天数，它一般不包括法定节假日、休息日以及因劳动者个人原因（如病假、事假等）未能出勤的天数。因此，在计算应出勤天数时，法定节假日不应被扣除，而是应作为带薪休假天数保留在计算之外。三、基本工资的计算依据基本工资是劳动者在正常工作时间内提供的劳动所应得的报酬。在计算基本工资时，应依据劳动者实际出勤的天数（不包括法定节假日、休息日及个人原因缺勤的天数）以及劳动合同约定的工资标准来进行。如果用人单位将法定节假日从应出勤天数中扣除，并据此计算基本工资，那么这种做法是违法的，因为它侵犯了劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利。四、特殊情况下的处理当然，也存在一些特殊情况，如劳动者在法定节假日加班的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。但这并不意味着法定节假日应从应出勤天数中扣除，而是作为加班天数单独计算加班费。五、建议与总结对于劳动者：如果发现用人单位在计算基本工资时错误地扣除了法定节假日的天数，应及时与用人单位沟通并要求纠正。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。对于用人单位：应严格遵守国家关于法定节假日和工资支付的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。在计算基本工资时，应正确区分应出勤天数、法定节假日、休息日以及个人原因缺勤的天数，并按照劳动合同约定的工资标准进行计算。综上所述，应出勤天数在计算基本工资时不能简单地按减掉法定节假日来计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

法定节假日在计算出勤天数时，通常被视为出勤，并按照正常的工资标准支付工资；若员工在法定节假日被安排加班，则需按照法律规定支付加班费。以下从不同角度为您详细分析：法律规定角度根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确了法定节假日的带薪休假性质，即劳动者虽未实际提供劳动，但仍应享受工资待遇。因此，在计算出勤天数时，法定节假日通常被视为出勤日。工资计算角度在劳动工资的计算中，法定节假日对劳动者的薪资收入具有重要影响。以月薪制为例，劳动者的月薪是固定的，不会因法定节假日而减少。在核算月工资时，法定节假日被视作正常出勤日，包含在工资核算的出勤天数内。这意味着，即便劳动者在法定节假日没有上班，这些日子也被计入出勤天数，且工资不受影响。企业管理实践角度在实际的企业管理中，大多数企业都遵循国家法律法规，将法定节假日纳入出勤统计。企业在安排员工休假、核算工资及处理各类假期时，均将法定节假日视为正常出勤天数，以确保员工的合法权益得到保障。这种做法不仅符合法律法规要求，也有助于维护企业与员工之间的和谐关系。特殊情况处理：法定节假日加班值得注意的是，如果员工在法定节假日被安排加班，则属于提供了额外的劳动。此时，企业不仅要将该法定节假日算作出勤，还需根据《劳动法》的相关规定，支付不低于工资的百分之三百的加班费。这是对劳动者额外劳动的补偿，也是法律对劳动者权益的保护。具体来说，如果员工的日工资为W元，那么在法定节假日加班一天，应获得的加班费至少为3W元。法律建议：作为劳动者，您有权了解并维护自己在法定节假日的休息和工资权益。如果企业未将法定节假日计入出勤天数或未支付加班费，您可以与企业沟通协商，或向劳动监察部门投诉举报。作为企业，应严格遵守国家法律法规，确保员工的合法权益得到保障。在安排员工休假和核算工资时，应将法定节假日视为正常出勤天数，并依法支付加班费。可能法律后果：如果企业未依法支付法定节假日的工资或加班费，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。劳动者也有权通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。

结论前置：出勤天数在常规情况下是包含法定节假日的，且法定节假日劳动者即使未实际工作也应享受正常工资待遇；若劳动者在法定节假日被安排工作，则用人单位需支付不低于工资百分之三百的加班费。以下是对这一问题的详细分析：一、法定节假日与出勤天数的关系法定节假日的性质：法定节假日是由国家法律统一规定的，用于开展纪念、庆祝活动的休息时间，它属于劳动者依法享有的休息权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定节假日是带薪的，即使劳动者未实际工作，也应视为出勤。出勤天数的计算：在计算实际出勤天数时，法定节假日通常应包含在内。对于全日制用工的劳动者，实际出勤天数一般等于应出勤天数（包含法定节假日）减去请假天数（如病假、事假等）。若员工在法定节假日期间正常工作，即用人单位安排员工出勤，那么这段时间的出勤应当算作实际出勤天数。二、法定节假日的工资计算法定节假日未加班的工资：若劳动者在法定节假日未被安排工作，用人单位应按正常工资标准支付工资。计算公式为：法定节假日正常出勤工资 = 月工资基数÷21.75×法定节假日天数。其中，21.75天是包含了法定节假日的平均计薪天数。法定节假日加班的工资：若劳动者在法定节假日被安排工作，用人单位需支付不低于工资百分之三百的工资报酬作为加班费。计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×300%×加班小时数。这里，月工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同没有约定的，则按照集体合同约定执行；既无劳动合同又无集体合同的，则按照劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。三、特殊情况下的处理在某些特定的薪资计算或工作统计场景下，如果企业与员工有特殊约定，或者企业规章制度明确规定法定节假日的加班计入应出勤天数以核算加班补贴等情况，则此时应出勤天数可能包含法定节假日的加班天数。但这种特殊处理需要明确体现在双方的劳动合同或企业的规章制度中，以确保合法性和透明度。四、法律建议对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细审查相关条款，了解企业的考勤制度和薪资计算方法，特别是关于法定节假日的出勤和工资计算规定。若发现企业存在违法行为或不合理规定，应及时向企业提出异议或向相关部门投诉。对于用人单位：应遵守国家法律法规和劳动合同约定，合理制定规章制度，确保员工的合法权益得到保障。在安排员工法定节假日工作时，应依法支付加班费，并做好相关记录和凭证保存工作。综上所述，出勤天数在常规情况下是包含法定节假日的，且法定节假日劳动者即使未实际工作也应享受正常工资待遇；若劳动者在法定节假日被安排工作，则用人单位需支付不低于工资百分之三百的加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当月应出勤天数是否包含法定假日，需分情况讨论：法定假日若遇周末，单位安排补休的：在这种情况下，法定假日实际上并未占用工作日，而是通过补休的方式进行了调整。因此，当月应出勤天数中不包含该法定假日，因为员工已经通过补休获得了相应的休息时间。法定假日为正常工作日，且单位不安排补休的：如果法定假日恰好是正常工作日，并且单位没有安排补休，那么该法定假日应计入当月应出勤天数，但员工实际不出勤也不扣工资。这是因为法定假日是员工的休息日，单位应当支付工资，不计入缺勤。不过，从出勤天数的统计角度来看，虽然法定假日当天员工不出勤，但在计算应出勤天数时，该日仍被视为应出勤日（只是实际出勤情况为“法定假日休息”）。但通常在计算实际出勤率或考勤时，会明确区分法定假日和正常工作日，法定假日不计入实际应工作天数。若问题聚焦于“应出勤天数”的设定（用于排班等），且单位将法定假日纳入排班表作为“应出勤日”（但实际不要求出勤），则可理解为包含；但严格从“实际应工作天数”角度，法定假日不计入。为避免混淆，更准确的表述是：法定假日本身不计入员工实际应工作的天数，但在单位的排班或应出勤天数设定中，可能作为“应出勤日”列出（标注为法定假日）。若仅从“是否应算作员工需出勤的日期”这一直接理解出发，法定假日不属于员工实际需出勤的工作日。法律背景与建议：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定假日是劳动者的休息日，单位应当保证劳动者享受这些假日，并且不得因此扣减工资。在实际操作中，单位通常会根据国家的法定节假日安排来制定考勤制度。因此，在计算当月应出勤天数时，单位应当明确区分工作日和法定假日，确保劳动者的权益得到保障。如果单位在计算应出勤天数时错误地包含了法定假日，或者未按照法律规定支付法定假日的工资，劳动者有权向单位提出异议，并要求单位进行纠正。如果单位拒绝纠正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结与进一步思考：当月应出勤天数是否包含法定假日，主要取决于法定假日是否占用了工作日以及单位是否安排了补休。在大多数情况下，法定假日不计入员工实际应工作的天数。劳动者在面对单位不合理的考勤制度时，应当积极维护自己的权益，了解相关法律法规，并在必要时寻求法律帮助。单位在制定考勤制度时，也应当遵守国家法律法规，确保劳动者的休息权和工资权得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。