关于出勤天数是否要减去调休天数的问题，这实际上取决于您所在单位或学校的具体考勤规定。一般来说，调休是为了平衡工作或学习时间，将原本的工作日或学习日调整为休息日，同时将休息日调整为工作日或学习日。

1. 考勤制度的基本原则：

• 大多数单位或学校会有明确的考勤制度，规定出勤天数的计算方式。
• 出勤天数通常指的是实际到岗或到校的天数，用于计算工资、绩效或学分等。

2. 调休对出勤天数的影响：

• 如果调休是将工作日调整为休息日，并且这种调整在考勤制度中被视为正常休息，那么出勤天数通常不会因此减少。
• 相反，如果调休是将休息日调整为工作日，并且员工或学生需要到岗或到校，那么这部分天数会被计入出勤天数。
• 关键在于考勤制度如何定义“出勤”以及如何处理调休情况。

3. 实际操作中的建议：

• 查阅您所在单位或学校的考勤制度，了解出勤天数的具体计算方式。
• 如果考勤制度中没有明确说明调休对出勤天数的影响，建议咨询人力资源部门或教务处等相关部门。
• 在实际操作中，保持与上级或相关部门的沟通，确保对考勤制度的理解准确无误。

4. 举例说明：

• 假设某单位规定每周工作5天，休息2天。如果某周因为调休而工作6天，休息1天，那么出勤天数就是6天（假设没有其他缺勤情况）。
• 相反，如果因为调休而某周只工作4天，休息3天，但考勤制度规定每周必须工作满5天才算全勤，那么出勤天数可能会按照实际到岗天数计算，或者有相应的扣减规则。

综上所述，出勤天数是否要减去调休天数并没有一个统一的答案，而是取决于您所在单位或学校的具体考勤规定。因此，建议您首先查阅相关规定，并在有疑问时咨询相关部门以获取准确信息。