出勤表里已经记录了五天年假，后续的出勤天数计算时，确实需要减去年假的天数。这是因为年假是劳动者依法享有的休息时间，不计入实际出勤天数。以下是对此问题的详细分析：

一、年假的法律性质

年假是劳动者根据《职工带薪年休假条例》等法律法规，依法享有的带薪休息时间。在年假期间，劳动者虽然未提供实际劳动，但用人单位仍需支付其工资，且年假天数不计入实际出勤天数。

二、出勤天数的计算原则

出勤天数通常用于计算劳动者的工资、奖金等劳动报酬，以及评估其工作表现等。在计算出勤天数时，应遵循以下原则：

1. 实际出勤原则：即只计算劳动者实际提供劳动的天数。
2. 法定休息日排除原则：即法定节假日、年假等法定休息日不计入出勤天数。

三、年假对出勤天数的影响

由于年假是法定休息日，因此在计算出勤天数时，需要从总天数中减去年假天数。例如，如果一个月的总天数为30天，其中包含5天年假，那么实际出勤天数应为25天。

四、特殊情况说明

1. 如果年假未实际享受：如果劳动者因工作原因未能实际享受年假，用人单位应按照《职工带薪年休假条例》的规定，支付其未休年休假工资报酬。但这并不改变年假天数不计入实际出勤天数的原则。
2. 如果年假与法定节假日重叠：如果年假期间包含了法定节假日，那么法定节假日的天数也不应计入出勤天数。因为法定节假日是全体公民放假的节日，与年假的性质不同。

五、建议与注意事项

1. 保留出勤记录：用人单位应妥善保留劳动者的出勤记录，包括年假、法定节假日等休息日的记录，以便在需要时进行核查。
2. 遵守法律法规：用人单位在安排劳动者年假时，应遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
3. 及时沟通：如果劳动者对出勤天数的计算有疑问或异议，应及时与用人单位进行沟通，以便及时解决问题。

总结来说，出勤表里已经记录了五天年假的情况下，后续的出勤天数计算时需要减去年假的天数。这是遵循实际出勤原则和法定休息日排除原则的结果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。