核心结论：月出勤按22天算，多一天请年假通常不需要扣除年假，年假是职工的合法权益，只要符合年假的申请条件，职工就有权享受年假，且不应因此受到任何形式的扣除或惩罚。以下是对此问题的详细分析：

1. 年假的法律基础：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。年假的天数根据职工的工作年限确定，且年假期间职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。

2. 年假的申请与安排：

   • 职工有权根据自己的需要申请年假，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，只要职工符合年假的申请条件，且单位能够安排，职工就有权享受年假。
   • 年假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

3. 多一天请年假的情况：

   • 如果职工的月出勤天数按22天计算，而职工希望多请一天年假，这通常是被允许的，只要职工符合年假的申请条件，且单位能够安排。
   • 年假是职工的合法权益，单位不应因为职工多请了一天年假而扣除其年假天数或进行其他形式的惩罚。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果单位因生产、工作需要确实无法安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但在此情况下，单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假天数的工资报酬。
   • 如果职工未经单位同意擅自离岗或违反单位规章制度，单位可能根据相关规定对职工进行处理，但这与职工正常申请年假是两码事。

建议与行动：

• 如果你希望多请一天年假，建议提前与单位沟通并了解单位的年假政策和安排。
• 如果单位拒绝你的年假申请或提出不合理的要求，你可以与单位协商或向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果单位违反《职工带薪年休假条例》的规定，未安排职工休年假或未支付未休年休假工资报酬，劳动监察部门将责令单位限期改正；逾期不改正的，除责令单位支付未休年休假工资报酬外，单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

总之，月出勤按22天算，多一天请年假通常不需要扣除年假。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。