春节放假期间，出勤天数应正常计算，不出勤的天数也不应扣除工资。具体分析如下：

一. 春节假期的性质

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这意味着，春节作为法定节假日，劳动者在此期间享有带薪休假的权利。

二. 春节假期的具体天数

• 春节假期通常包括法定假日和调休日。以2024年为例，国务院办公厅发布的节假日安排中，春节放假时间为7天，其中法定假日为农历正月初一、初二、初三，共计3天；剩余的4天为双休日调休。

三. 出勤天数的计算

• 出勤天数：春节期间，如果劳动者实际出勤，那么出勤天数应正常计算。例如，如果劳动者在春节假期中的某一天或几天到岗工作，那么这几天应计入出勤天数。

• 未出勤天数：对于春节假期中的未出勤天数（包括法定假日和调休日），用人单位不得扣除劳动者的工资。因为根据法律规定，这些天数是带薪休假的，用人单位应依法支付工资。

四. 工资支付的计算方式

• 在计算工资时，用人单位应将春节假期的带薪天数计入薪酬计算天数内。例如，如果某月的应出勤天数为21天（假设不考虑其他节假日和调休），而春节假期为7天（其中3天法定假日，4天调休），那么该月的实际计薪天数应为21天减去非带薪的请假天数（如果有的话），但不应再减去春节假期的7天。

五. 加班工资的计算

• 如果劳动者在春节期间加班，用人单位应按照相关法规支付加班工资。具体来说，在法定假日（农历正月初一、初二、初三）加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；在调休日加班的，如不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

我的观点：春节期间，无论劳动者是否出勤，用人单位都应依法支付工资，不得扣除未出勤天数的工资。对于出勤的天数，应正常计入薪酬计算天数内。同时，如果劳动者在春节期间加班，用人单位应按照相关法规支付加班工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。