结论：春节假期除法定假日以外的天数扣除出勤是否合理，需根据具体情况判断，包括公司规章制度、劳动合同约定以及是否违反法律法规等因素。

分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司自主权：公司有权根据自身经营需要制定规章制度，包括假期的安排和出勤管理。但这些规章制度必须合法、合理，且不得违反国家法律法规的强制性规定。
   • 劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了春节假期的安排和出勤管理方式，那么双方应按照合同约定执行。

2. 法定假日与休息日：

   • 法定假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节通常包含3天法定假日。这3天是带薪休假，用人单位应支付劳动者正常工资。
   • 休息日：除了法定假日外，春节假期还可能包含一些休息日（如调休的周末）。休息日通常不带薪，但如果劳动者在休息日工作，用人单位应支付加班费或安排补休。

3. 扣除出勤的合理性：

   • 合法扣除：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定，春节假期除法定假日外的天数属于无薪假期或需要扣除出勤，且这一规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么公司扣除出勤可能是合理的。
   • 非法扣除：如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定违反了国家法律法规的强制性规定（如无故扣除劳动者工资），那么公司扣除出勤就是不合理的，甚至可能构成违法行为。

4. 法律法规的强制性规定：

   • 工资支付：根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得无故克扣或拖欠。
   • 加班费：如果劳动者在休息日工作，用人单位应支付不低于工资200%的加班费；在法定假日工作，应支付不低于工资300%的加班费。

建议：

• 审查规章制度与劳动合同：劳动者应仔细审查公司的规章制度和劳动合同，了解春节假期的安排和出勤管理方式。
• 与公司沟通：如果对公司扣除出勤的做法有疑问或不满，劳动者可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解释和解决方案。
• 寻求法律援助：如果公司扣除出勤的做法违反了国家法律法规的强制性规定，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

示例：

假设某公司规章制度规定，春节假期共7天，其中3天为法定假日（带薪），4天为无薪假期（扣除出勤）。如果这一规定在劳动合同中得到了明确确认，且不违反国家法律法规的强制性规定，那么公司扣除这4天的出勤就是合理的。但如果公司无故扣除劳动者这7天的工资，或者未按照法律规定支付加班费，那么公司的做法就是违法的。