结论前置：春节放假1个月，按实际出勤算工资是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下，若春节放假包含法定节假日和带薪年休假，则按实际出勤算工资可能不合法；若仅为企业自主安排的放假且不包含带薪假期，则按实际出勤算工资可能合法，但需符合最低工资标准等规定。以下为详细分析：
一、春节放假包含法定节假日和带薪年休假的情况
春节作为法定节假日，通常包含数天的法定假期（如春节初一至初三为法定假日）。此外，根据《职工带薪年休假条例》，职工还享有带薪年休假。若企业将春节放假与带薪年休假合并安排，且放假时间超过法定节假日天数，那么超出部分应视为带薪年休假。
法定节假日工资：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但此处讨论的是放假情况，即未安排工作，因此法定节假日放假期间，劳动者应享受正常工资待遇，不应按实际出勤计算工资（因为实际未出勤是由于法定节假日放假）。
带薪年休假工资：根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，若春节放假中包含了带薪年休假，那么这部分放假期间也应按正常工资支付，不应按实际出勤计算。
结论：在春节放假包含法定节假日和带薪年休假的情况下，按实际出勤算工资可能不合法，因为放假期间劳动者应享受正常工资待遇。
二、春节放假仅为企业自主安排且不包含带薪假期的情况
若企业因生产经营需要，自主安排春节放假，且放假时间不包含法定节假日和带薪年休假，那么这种情况下的工资支付需遵循以下原则：
非因劳动者原因停工停产：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如支付生活费等）。但此规定主要针对停工停产情况，若企业自主安排放假且未停工停产（如部分员工放假，部分员工继续工作），则可能不直接适用。不过，其精神可借鉴，即放假期间工资支付应合理，不应低于最低工资标准（若放假时间较长且未提供劳动）。
劳动合同和规章制度：企业与劳动者之间的劳动合同或企业规章制度中可能对放假期间的工资支付有明确规定。若规定合法且合理（如按一定比例支付工资或支付基本工资等），则按合同或规章制度执行。
最低工资标准：即使按实际出勤算工资，若放假期间劳动者未提供劳动，企业支付的工资也不应低于当地的最低工资标准（若放假时间较长且构成劳动者未提供劳动的主要期间）。但需注意，最低工资标准通常适用于劳动者提供了正常劳动的情况，对于非因劳动者原因导致的长时间放假，可能需结合具体情况和地方规定判断。
结论：在春节放假仅为企业自主安排且不包含带薪假期的情况下，按实际出勤算工资可能合法（若劳动合同或规章制度有规定且合法合理），但需确保放假期间工资支付不低于最低工资标准（若适用）。然而，从公平和合理性的角度出发，企业通常应支付一定的基本工资或生活费给放假期间的劳动者。
三、建议
查阅劳动合同和规章制度：劳动者应首先查阅自己的劳动合同和企业规章制度，了解放假期间工资支付的具体规定。
与企业协商：若对工资支付有疑问或不满，劳动者可与企业进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
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