春节当月按上班天数结算工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若春节为法定节假日且员工正常出勤：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果春节是法定节假日，且员工在春节期间正常出勤，那么除了员工原本应得的日工资外，还应额外获得两倍的工资作为加班费。因此，仅按上班天数结算工资，未额外支付加班费的做法是不合法的。

2. 若春节期间包含调休日且员工正常出勤：

   • 春节假期通常包含法定节假日和调休日。对于调休日，如果员工正常出勤，用人单位应按照正常工资标准支付工资，无需额外支付加班费。但需要注意的是，如果用人单位将调休日安排为工作日，而员工因故未出勤，则不能简单地按缺勤处理，而应依据公司的规章制度和劳动合同的约定来处理。不过，就工资结算而言，若仅因春节包含调休日就按上班天数结算工资，且未考虑法定节假日的加班费，这种做法同样可能存在问题，具体取决于调休日的安排和员工的实际出勤情况。

3. 若春节当月员工存在缺勤情况：

   • 如果员工在春节当月存在缺勤情况，用人单位确实可以按照实际出勤天数来结算工资。但前提是，这种结算方式必须符合劳动合同的约定和公司的规章制度，且不得违反法律法规的强制性规定。例如，如果员工缺勤是因为用人单位的原因（如未安排工作、停工等），则用人单位应按照相关规定支付员工工资或生活费。在缺勤情况下按上班天数结算工资本身并不违法，但需确保结算方式的合理性和合法性。

法律建议：

• 对于员工而言，如果发现用人单位在春节当月仅按上班天数结算工资，且未支付法定节假日的加班费，可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位依法支付加班费。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规的规定，合理安排员工的工作时间和休息时间，并依法支付员工工资和加班费。同时，建议用人单位在劳动合同和规章制度中明确工资结算方式和加班费支付标准，以避免不必要的劳动纠纷。

可能后果：

• 如果用人单位未依法支付员工工资和加班费，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。这不仅会影响用人单位的声誉和形象，还可能给用人单位带来经济损失和法律风险。

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