春节加班工资按照月工资1:1计算一般是不合法的，具体分析如下：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

春节作为我国的法定休假日，如果用人单位在春节期间安排劳动者加班，那么应当按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班工资。因此，春节加班工资按照月工资1:1计算，显然低于了法定标准，是不合法的。

具体计算

假设劳动者的月工资为W元，春节期间（假设为3天法定休假日）加班，那么用人单位应当支付的加班工资至少为：

加班工资 = W × 300% × 3（天）（此处仅计算法定休假日的加班工资，若春节期间还有延长工作时间或休息日加班的情况，需另行计算）

如果按照月工资1:1计算，即只支付W元的加班工资，那么显然远低于了法定标准。

法律建议

1. 劳动者角度：如果发现用人单位在春节期间安排加班但未按照法定标准支付加班工资，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位按照法律规定支付加班工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
2. 用人单位角度：用人单位应当严格遵守劳动法律法规，按照法定标准支付加班工资。如果确实需要安排劳动者在春节期间加班，应当事先与劳动者协商并达成一致意见，同时确保加班工资的支付符合法律规定。

可能的法律后果

如果用人单位未按照法定标准支付春节加班工资，可能会面临以下法律后果：

1. 劳动监察部门的处罚：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位限期支付加班工资及加付赔偿金。
2. 劳动仲裁或诉讼：劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加班工资及赔偿金。

综上所述，春节加班工资按照月工资1:1计算是不合法的。用人单位应当严格遵守劳动法律法规，按照法定标准支付加班工资，以维护劳动者的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。