加班工资按基本工资计算是否合法，需分情况讨论：

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，同时包含了劳动者正常劳动应得的全部工资（如基本工资、绩效工资、奖金、津贴等），那么按照该约定计算加班工资是合法的。但仅以基本工资作为加班工资的计算基数，而未考虑其他货币性收入，通常是不合法的，因为这无法真实反映劳动者的实际劳动报酬。

2. 劳动合同无明确约定：

   • 在劳动合同未明确约定加班工资计算基数的情况下，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班工资的计算基数应按照劳动者正常劳动应得的全部工资来确定，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。此时，仅以基本工资计算加班工资显然是不合法的。

加班工资的计算标准：

• 工作日加班：应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。计算公式为：月工资（含基本工资、绩效工资、津贴等）÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
• 休息日加班：若不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算公式为：月工资（同上）÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
• 法定节假日加班：应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算公式为：月工资（同上）÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

法律建议：

• 劳动者：在签订劳动合同时，务必明确约定工资数额及加班费的计算方式，以确保自身权益得到有效保障。如遇用人单位仅按基本工资计算加班工资的情况，有权要求用人单位按照法律规定调整并补发加班费。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位：应严格遵守相关法律法规，以劳动者正常劳动应得的全部工资为基准，合理计算并支付加班费。避免仅以基本工资作为加班工资的计算基数，以免引发劳动争议和法律纠纷。

可能法律后果：

• 如果用人单位仅按基本工资计算加班工资，且未考虑其他货币性收入，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付加班费、加付赔偿金等。同时，劳动者也有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得的加班费及相应的经济补偿。

综上所述，加班工资的计算需综合考虑劳动合同约定、法律法规以及实际收入情况等多个因素。用人单位应严格按照法律规定计算并支付加班费，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。