关于春节期间工资的合法计算方式，这主要依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规来确定。以下是对春节期间工资计算的详细解答：
一、法定节假日工资计算
春节通常包含3天法定节假日，即农历正月初一、初二、初三。在这3天里，即使劳动者不上班，用人单位也需按照劳动合同规定的标准全额支付工资。这是劳动者的合法权益，用人单位必须予以保障。
二、法定节假日加班工资计算
如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么需要支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。具体计算公式为：
法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数
其中，21.75天为月计薪天数，是根据全年天数减去休息日后平均得出的。加班工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。
三、调休日加班工资计算
春节假期中，除了3天法定节假日外，还有通过调休形成的休息日。如果用人单位在这些休息日安排劳动者加班且不能安排补休，那么需要支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。具体计算公式为：
调休日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数
同样，加班工资的计算基数需遵循劳动合同的约定，并不得低于当地最低工资标准。
四、正常出勤工资
如果劳动者在春节期间正常出勤，没有加班的情况，那么用人单位只需按照劳动合同约定的工资标准正常发放工资即可。
五、注意事项
分别计算：如果劳动者在春节期间既有法定节假日加班，又有调休日加班，那么加班工资需要分别计算，不能混淆。
优先补休：用人单位在安排劳动者加班时，应当优先考虑安排补休。对于调休日加班，如果之后能安排补休，则无需支付加班工资。但法定休假日加班的，不能以调休代替支付“三倍工资”。
适用范围：需要注意的是，机关事业单位工作人员可能不适用劳动法中关于加班工资的规定，但机关内的编外聘用人员则适用。
综上所述，春节期间工资的合法计算方式需严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。用人单位应合理安排假期与加班，并按时足额支付工资。如果劳动者在春节期间遇到工资计算问题或争议，建议及时咨询专业的劳动法律师或相关部门以寻求解决方案。