过年期间合法工资的计算确实是一个涉及多个方面的问题，包括法定节假日、调休日以及正常出勤等情况。下面我将结合相关法律法规，为您详细解释过年期间工资的计算方法。

一、法定节假日工资

1. 天数确定： 春节的法定节假日通常包括除夕（具体可能因年份调整）、正月初一、正月初二、正月初三，共4天。这是国家明确规定的带薪休假时间。

2. 工资计算：

• 如果劳动者在这4天里加班，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。
• 计算公式为：法定节假日加班工资 = 日工资基数 × 300% × 加班天数。
• 日工资基数一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准，通常通过月工资收入除以月平均工作天数（21.75天）来计算。

示例： 假设您的月工资为6000元，日工资基数约为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。若您在春节法定节假日加班1天，则加班工资为275.86 × 300% = 827.58元。

二、调休日工资

1. 天数确定： 春节假期的其余天数（如正月初四至正月初七，具体可能因年份而异）通常为调休日。

2. 工资计算：

• 如果劳动者在调休日出勤且未安排补休，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。
• 计算公式为：调休日加班工资 = 日工资基数 × 200% × 加班天数。
• 如果用人单位之后安排了补休，则无需支付这部分加班工资。

示例： 假设您的月工资仍为6000元，日工资基数约为275.86元。若您在春节调休日加班1天且未安排补休，则加班工资为275.86 × 200% = 551.72元。

三、正常出勤工资

• 如果劳动者在春节期间正常出勤，没有加班的情况，则按照劳动合同约定的工资标准正常发放工资。

四、注意事项

1. 分别计算：

   • 如果您在春节期间既有法定节假日加班，又有调休日加班，加班工资需要分别计算，并累加得到总加班工资。

2. 优先补休：

   • 用人单位在安排劳动者加班时，应当优先考虑安排补休，不能安排补休时才支付加班工资。但法定休假日加班的，不能以调休代替支付“三倍工资”。

3. 保留证据：

   • 在计算春节工资时，建议您和用人单位都保留相关证据，如工资单、考勤记录等，以备劳动争议时使用。

4. 关注政策变化：

   • 春节的法定节假日天数和调休安排可能会因年份而异，建议您密切关注国务院发布的放假通知，以明确具体的放假天数和调休安排。

综上所述，过年期间合法工资的计算需根据劳动者是否加班及加班的类型（法定节假日或调休日）来分别确定。用人单位应依法支付相应的加班工资或安排补休，以保障劳动者的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。