关于法定过年加班工资的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细梳理并解答。

一、明确假期性质

首先，我们需要明确过年期间的假期性质。春节期间，通常包含法定节假日和调休日。法定节假日，如春节的正月初一、初二、初三，是带有薪资的休假，加班必须支付加班费。而调休日，则是除法定节假日外的连休日，通常通过调休得来，加班时用人单位可以选择安排补休或支付加班费。

二、加班工资计算标准

1. 法定节假日加班：

   • 用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
   • 重要的是，法定节假日的加班费不能以调休等方式代替支付，必须直接支付现金。

2. 调休日加班：

   • 如果用人单位选择给劳动者安排补休，则不需要支付加班工资。
   • 若不安排补休，则按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

三、加班工资计算公式与基数确定

• 日工资计算：月工资收入除以月计薪天数（目前为21.75天）。
• 小时工资计算：日工资除以8小时。
• 加班工资计算基数：
  • 原则上按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
  • 如果合同对工资有明确约定，则按约定执行；无明确约定的，按集体合同约定或实际支付的月工资（剔除加班工资）确定。
  • 计算基数不得低于当地最低工资标准，这是保障劳动者基本权益的重要规定。

四、实例说明

假设某劳动者的月工资收入为7000元，其日工资为7000÷21.75≈321.84元。

• 如果在春节的正月初一到初三加班3天，这3天的加班工资为321.84×300%×3=2896.56元。
• 如果在调休日加班2天且未安排补休，这2天的加班工资为321.84×200%×2=1287.36元。

因此，该劳动者春节期间的加班工资总计为2896.56+1287.36=4183.92元。

五、总结与建议

过年加班工资的计算是一个综合考量假期性质、劳动合同约定、实际工资水平及用人单位制度的过程。用人单位应严格依法支付加班费，保障劳动者的合法权益。同时，作为劳动者，您也应了解自己的权益，确保在加班时获得应有的报酬。如果用人单位未按规定支付加班工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您清晰理解法定过年加班工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。