您好，关于春节加班工资的劳动法规定，我可以为您详细解答。
一、春节法定节假日与休息日的界定
春节作为我国的传统节日，其法定节假日明确为农历正月初一、初二、初三这三天。这三天是法律规定的带薪休假日。而除夕（即农历年最后一天）以及正月初四到初六，通常是通过调休安排形成的休息日。
二、加班工资支付标准
法定休假日（正月初一至初三）：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。
- 计算方式：法定节假日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数。其中，21.75为月计薪天数，这是根据全年365天减去104天休息日后除以12个月得出的。
休息日（除夕、正月初四至初六）：
- 如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班工资。
- 计算方式：休息日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数。
三、加班工资计算基数的确定
- 加班工资的计算基数首先应按照劳动合同的约定来确定。
- 若劳动合同中没有明确约定工资数额，或约定不明确，则应以劳动者的实际工资作为计算基数，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。
- 同时，加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。
四、实际案例说明
假设某员工的月工资基数为5000元：
- 如果在正月初一加班1天，那么他的加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 689.66元。
- 如果在春节调休的某一天（如正月初四）加班且未安排补休，那么他的加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 459.77元。
五、单位不按规定支付加班费的法律责任
如果用人单位未按照规定支付加班费，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行举报。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查处理，确保劳动者的合法权益得到保障。
综上所述，春节期间加班的工资支付标准清晰明确，用人单位应严格按照法律规定执行。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇到单位不按规定支付加班费的情况，应及时向相关部门寻求帮助。希望这些解答能对您有所帮助！