结论前置：春节期间加班，用人单位需按照法定休假日和休息日的不同标准支付加班工资，且法定节假日加班不能通过调休替代支付加班费，而休息日加班可以安排调休或支付加班费。以下是具体规定和解释：
一、春节法定节假日与休息日界定
春节是我国重要的传统节日，其法定节假日为农历正月初一、初二、初三，这三天属于法律明确规定的休假日。而除夕（即农历年最后一天）、正月初四到初六，则通常是通过调休安排形成的休息日。
二、加班工资支付标准
法定休假日（正月初一 - 初三）
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的加班工资。
- 计算公式：法定节假日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数。其中，21.75为月计薪天数，由全年365天减去104天休息日后除以12个月得出。
休息日（除夕、正月初四 - 初六）
- 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定，休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的加班工资。
- 计算公式：休息日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数。
- 调休安排：如果用人单位在休息日安排劳动者工作后，能够安排调休，则无需支付加班费。调休时间应与加班时间相等，且应充分考虑本部门的工作安排，提前安排好交接工作。
三、加班工资计算基数的确定
- 加班工资的计算基数首先应按照劳动合同的约定来确定。
- 若劳动合同中没有明确约定工资数额，或约定不明确，则应以劳动者的实际工资作为计算基数，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。
- 同时，加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。
四、单位不按规定支付加班费的法律责任
- 如果用人单位未按照规定支付加班费，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行举报。
- 劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查处理，确保劳动者的合法权益得到保障。
五、特殊工时制度下的加班与调休
- 综合计算工时工作制：在综合计算周期内，超过法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间，并按不低于工资的150%支付报酬。企业应根据实际情况合理安排调休等休息方式。
- 不定时工作制：不存在常规意义上基于固定工时的调休概念，但企业应保障员工合理的休息时间。
六、实际案例与建议
案例：假设某员工在春节期间（正月初一至初三）加班了3天，且其加班工资计算基数为5000元/月。那么，该员工应获得的法定节假日加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 300% × 3 ≈ 2068.97元。
建议：
- 劳动者在春节期间加班前，应了解自己的加班工资计算基数和加班天数，以便在收到工资时核对是否准确。
- 如果用人单位未按照规定支付加班费或未安排调休，劳动者应及时向劳动监察部门举报，维护自己的合法权益。
综上所述，春节期间加班的工资支付标准清晰明确，用人单位应严格按照法律规定执行，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇到单位不按规定支付加班费或未安排调休的情况，应及时寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）的问题，可以直接向我咨询。