结论前置：春节期间加班工资的支付标准根据是否为法定节假日而有所不同。农历正月初一、初二、初三为法定节假日，加班工资按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付；而春节假期中的其他休息日（如除夕、初四、初五、初六等，具体根据当年放假安排确定），若用人单位安排加班且不能补休，则加班工资按不低于工资的200%支付。

详细分析如下：

1. 法定节假日加班工资规定：

   • 法定休假日：春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三这三天。
   • 支付标准：在这三天内，如果用人单位安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，且不得以调休等方式代替支付该加班工资。
   • 计算公式：日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天（全年月平均计薪天数）× 300%。例如，如果劳动者的月工资为6000元，那么其日加班工资的基础计算方式就是6000元除以21.75天，若在正月初一、初二、初三中的任意一天加班，当天的加班工资就是日加班工资乘以3，即约827.58元（6000/21.75*300%）。

2. 春节假期中其他休息日加班工资规定：

   • 休息日：除了上述三天的法定节假日外，春节假期还包括其他休息日，如除夕、初四、初五、初六等（具体根据当年放假安排确定）。
   • 支付标准：如果用人单位在这段时间内安排劳动者加班，应首先考虑安排补休。若无法安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
   • 计算公式：日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200%。以月工资6000元为例，若在除夕、初四、初五、初六中的任意一天加班且不能安排补休，当天的加班工资就是日加班工资乘以2，即约551.72元（6000/21.75*200%）。

法律背景与建议：

• 法律背景：春节作为我国的法定节假日，其加班费用的计算有着明确的法律规定。用人单位应根据具体加班日期和情况，按照法律规定的标准支付加班费，以确保劳动者的合法权益得到保障。
• 劳动者权益：在法定节假日和休息日加班时，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资。如果权益受到侵害，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
• 用人单位责任：用人单位应尽量避免在法定节假日安排劳动者工作，以保障劳动者的休息权和健康权。如确因工作需要安排加班，应依法支付加班工资，并尽可能通过调休等方式给予补偿。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权要求用人单位补发加班工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。
• 在严重情况下，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。

综上所述，春节期间加班工资的支付标准严格遵循国家法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。