关于您提出的“劳动法规在哪条哪款定春节加班几倍工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、春节法定节假日及加班工资规定
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条第二项的规定，春节全体公民放假3天，这三天具体为农历正月初一、初二、初三，它们被明确为法定的节假日。再依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，若用人单位在法定休假日（即农历正月初一、初二、初三）安排劳动者工作，那么必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。简而言之，这三天加班，工资是正常工资的三倍。
二、春节其他休假时间及加班工资规定
春节期间，除了上述3天法定节假日外，通常还会连休7天，其余的4天（即除夕、初四、初五、初六）一般是通过调休或者周末休息日来安排的。对于这4天的加班，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应首先考虑安排补休。如果确实无法安排补休，那么需要支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬作为加班工资。也就是说，这四天加班，如果不能补休，工资是正常工资的两倍。
三、特殊情况说明
除夕的加班工资计算：除夕并不属于春节的法定节假日，因此其加班工资的计算需结合具体情况。如果除夕是周末或调休日，且单位安排工作且不能补休，则支付两倍工资；如果除夕是正常工作日，单位安排延长工作时间，则支付1.5倍工资。但具体还需参考劳动合同或集体合同中的约定。
劳动合同或集体合同的约定：除了上述法律规定外，劳动合同或集体合同中可能还包含有关加班工资的具体约定。这些约定可能涉及加班补贴、年终奖等额外福利，因此在实际操作中，还需根据这些合同条款来确定劳动者的具体加班工资。
综上所述，春节期间加班工资的支付标准需根据具体的日期来确定。农历正月初一、初二、初三为法定节假日，加班工资为正常工资的百分之三百；而除夕、初四、初五、初六则为调休或周末休息日，加班应先安排补休，不能补休的则支付百分之二百的加班工资。希望这一解答能够帮助您更好地理解春节期间的加班工资规定。