春节假期通常不计入应出勤天数，但具体是否计入需结合公司规定、劳动合同约定以及实际休假情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、基本计算方法
应出勤天数的确定：
- 应出勤天数一般根据公司的考勤制度或劳动合同约定来确定。
- 通常情况下，应出勤天数等于当月自然天数减去法定节假日和休息日（如周末）。春节作为法定节假日，其假期天数通常不会计入应出勤天数。
实际出勤天数的计算：
- 实际出勤天数是指员工在当月实际到岗工作的天数。
- 在春节假期期间，员工未到岗工作，因此这些天数不应计入实际出勤天数。
二、特殊情况处理
春节假期与休息日的关系：
- 如果春节假期与周末休息日重叠，根据公司的考勤制度，重叠部分可能只计算一次作为非出勤日。但无论如何，春节假期本身不会计入应出勤天数。
公司特殊规定：
- 部分公司可能有关于春节假期的特殊规定，如春节假期期间是否算作出勤、是否发放全额工资等。这些规定可能影响应出勤天数的计算方式。
- 因此，员工在计算应出勤天数前，应仔细阅读公司的相关规定或咨询人力资源部门。
三、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国家实行带薪年休假制度，但春节假期并不属于年休假范畴，而是法定节假日。
- 法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，不计入应出勤天数，且用人单位应依法支付工资。
四、示例说明
假设某员工所在月份有30天，其中春节假期为7天（含周末重叠部分），休息日为8天（不含春节假期重叠部分），该员工本月应出勤天数为：
\(30天（自然天数）- 7天（春节假期）- 8天（休息日，不含春节重叠部分，若公司规定重叠部分只计一次则此处为调整后的数值）= 15天\)（或根据实际重叠情况调整后的应出勤天数）
如果该员工本月实际到岗工作天数为15天（即春节假期和休息日均未到岗），则其实际出勤天数就是15天，无需再从应出勤天数中扣除春节假期天数。
五、建议与注意事项
- 仔细阅读公司规定：员工在计算应出勤天数前，应仔细阅读公司的考勤制度和劳动合同约定，了解公司对春节假期的具体规定。
- 咨询人力资源部门：如有疑问或不确定之处，可及时咨询公司的人力资源部门或相关负责人，以获取准确的信息和指导。
- 保留相关证据：在涉及工资福利等纠纷时，员工应保留好相关的考勤记录、工资单等证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。