结论：在计算月薪人员的应出勤天数时，法定节假日不应被减去，而应视为正常出勤天数，并按照正常工资标准支付工资。

详细分析：

1. 法定节假日的性质：

   • 法定节假日是由国家法律统一规定的，用于纪念、庆祝活动的休息时间，属于劳动者依法享有的休息权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这确立了法定节假日的带薪休假性质。

2. 月薪制下的工资计算：

   • 在月薪制下，劳动者的月薪是固定的，不会因法定节假日而减少。法定节假日被视作正常出勤日，包含在工资核算的出勤天数内。这意味着，即便劳动者在法定节假日没有上班，这些日子也被计入出勤天数，且工资不受影响。
   • 计算公式（以月工资为例）：若月工资为W，当月应出勤天数为N（包含法定节假日），实际出勤天数为M（可能因请假等原因少于N），但法定节假日仍按出勤计算，则当月应发工资仍为W（除非有旷工、事假等可扣款情况）。若需按日工资计算扣除部分（如事假），则日工资标准为W/21.75（月计薪天数），扣除金额为日工资标准×事假天数。

3. 特殊情况处理：

   • 如果员工在法定节假日被安排加班，则属于提供了额外的劳动。此时，企业不仅要将该法定节假日算作出勤，还需根据《劳动法》的相关规定，支付不低于工资的百分之三百的加班费。

4. 企业管理实践：

   • 在实际的企业管理中，大多数企业都遵循国家法律法规，将法定节假日纳入出勤统计。企业在安排员工休假、核算工资及处理各类假期时，均将法定节假日视为正常出勤天数，以确保员工的合法权益得到保障。

法律建议：

• 对于劳动者而言，应了解自己的合法权益，包括法定节假日的带薪休假性质。如果用人单位在计算工资时未将法定节假日视为出勤天数，或未支付加班费，劳动者有权向用人单位提出异议，并寻求法律帮助。
• 对于用人单位而言，应严格遵守国家法律法规，确保员工的合法权益得到保障。在计算工资时，应将法定节假日视为出勤天数，并按照正常工资标准支付工资。如果安排员工在法定节假日加班，应依法支付加班费。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的工资或加班费，劳动者可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位支付应得的工资和加班费。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以证明自己的权益受到侵害。

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