应出勤天数在计算基本工资时，通常不能简单地按减掉法定节假日来计算。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日的性质与工资支付规定

法定节假日是国家规定的用于庆祝、纪念或休息的特殊日子，如春节、国庆节等。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，并且用人单位应当按照国家规定支付工资。这意味着，法定节假日是带薪休假，不应从应出勤天数中扣除。

二、应出勤天数的计算方式

应出勤天数通常指的是劳动者在一个月内应当出勤工作的天数，它一般不包括法定节假日、休息日以及因劳动者个人原因（如病假、事假等）未能出勤的天数。因此，在计算应出勤天数时，法定节假日不应被扣除，而是应作为带薪休假天数保留在计算之外。

三、基本工资的计算依据

基本工资是劳动者在正常工作时间内提供的劳动所应得的报酬。在计算基本工资时，应依据劳动者实际出勤的天数（不包括法定节假日、休息日及个人原因缺勤的天数）以及劳动合同约定的工资标准来进行。如果用人单位将法定节假日从应出勤天数中扣除，并据此计算基本工资，那么这种做法是违法的，因为它侵犯了劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利。

四、特殊情况下的处理

当然，也存在一些特殊情况，如劳动者在法定节假日加班的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。但这并不意味着法定节假日应从应出勤天数中扣除，而是作为加班天数单独计算加班费。

五、建议与总结

1. 对于劳动者：如果发现用人单位在计算基本工资时错误地扣除了法定节假日的天数，应及时与用人单位沟通并要求纠正。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
2. 对于用人单位：应严格遵守国家关于法定节假日和工资支付的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。在计算基本工资时，应正确区分应出勤天数、法定节假日、休息日以及个人原因缺勤的天数，并按照劳动合同约定的工资标准进行计算。

综上所述，应出勤天数在计算基本工资时不能简单地按减掉法定节假日来计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。