关于您提出的“劳动法规定员工每月应出勤多少天”的问题，这并非是一个由《中华人民共和国劳动法》直接规定具体数字的问题，而是需要根据多种因素来综合确定的。下面我将为您详细解释：

首先，我们需要明确的是，员工每月的出勤天数并非固定不变，而是受到标准工时制、劳动合同、公司规章制度以及实际工作安排等多重因素的影响。

1. 标准工时制：

   • 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时，每周工作40小时，这是标准工时制的基础。
   • 在此基础上，我们可以计算出月平均制度工作天数，它主要用于衡量月平均应出勤天数。这个数字是通过（365天 - 104天休息日 - 11天法定节假日）÷ 12个月得出的，约为20.83天。但请注意，这只是一个平均值，实际出勤天数可能会因月份、节假日安排等因素而有所波动。
   • 另外，月计薪天数也是一个重要的参考指标，它用于日工资、小时工资的折算。这个数字是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12个月得出的，为21.75天。

2. 劳动合同与公司规章制度：

   • 劳动合同中通常会明确约定员工的工作时间和休息休假安排，这是确定具体出勤天数的重要依据。
   • 公司规章制度也可能对出勤天数有具体规定，如调休、加班等安排，这些都会影响员工的实际出勤天数。

3. 实际工作安排：

   • 法定节假日、带薪年假、病假、事假等因素都会影响员工的实际出勤天数。
   • 此外，行业或岗位的特殊要求也可能导致出勤天数的变化，如某些行业需要轮班制或弹性工作制。

如何确定具体出勤天数：

• 要准确了解一个月的出勤天数，建议您首先查看劳动合同中的相关约定。
• 其次，了解公司内部的规章制度，特别是关于出勤、休假等方面的规定。
• 最后，考虑当月的具体工作安排，包括法定节假日、调休等因素，以综合确定实际出勤天数。

额外说明：

• 社保的缴纳与员工的具体出勤天数无关，而是基于员工与用人单位之间是否存在合法的劳动关系。一旦建立劳动关系，无论出勤天数多少，用人单位都有义务为员工缴纳社保。

如果您对出勤天数或相关劳动法规有任何疑问或争议，建议咨询专业的法律人士或人力资源部门以获取准确的解答和指导。希望这些信息能对您有所帮助！