社保的缴纳并不是基于员工的具体出勤天数，而是与员工和用人单位之间的劳动关系直接相关。根据我国《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，一旦员工与用人单位建立了劳动关系，无论员工当月的出勤天数是多少，用人单位都必须在规定时间内为其办理社保登记，并依法缴纳社保费用。

具体来说，用人单位在用工之日起三十日内必须为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“用工之日”指的是劳动者开始为用人单位提供劳动的那一天，标志着劳动关系的正式建立。社保费用通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大类，这是用人单位的法定义务，与员工的出勤情况或工资水平无关。

当然，在实际操作中，员工的出勤情况可能会影响到其工资的发放，但这并不影响用人单位为员工缴纳社保的义务。如果员工因故未能出勤，且未提供劳动，用人单位可能会根据劳动合同的约定或公司政策对员工的工资进行相应扣减，但这并不能成为用人单位拒绝或拖延缴纳社保的理由。

此外，值得注意的是，如果用人单位未按时足额为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位补缴，并可以向劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉举报，以维护自身的合法权益。

综上所述，社保的缴纳是基于劳动关系的存在，而与员工的具体出勤天数没有直接关系。只要建立了合法的劳动关系，用人单位就必须依法为员工缴纳社保，这是用人单位的法定义务，也是员工的基本权益。