关于您提出的“劳动法规定一个月上多少天班买保险”的问题，我可以明确地告诉您，员工社保的购买与每月上班天数无直接关联，而是基于劳动关系的建立来确定。

首先，我们来看法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一法律条款清晰地界定了用人单位在社保缴纳方面的责任和义务，即社保缴纳是与劳动关系的建立直接相关的，而不是依据员工的上班天数或时长来决定。

在实际操作中，虽然不同公司可能对于社保缴纳的具体时间节点有各自的规定，比如有些公司规定每月某一日期前入职的员工当月缴纳社保，之后入职的次月开始缴纳。但这些规定都是公司内部的操作惯例，它们并不能替代或违反法律规定的用人单位应尽的社保缴纳义务。因此，无论公司的具体规定如何，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就必须依法为其缴纳社保。

以深圳地区为例，同样遵循这一原则。用人单位在与劳动者建立劳动关系后，承担着明确的社保缴纳责任。这里的“用工之日”指的是用人单位实际开始使用劳动者提供劳动的日期，而非依据工作天数来决定是否购买社保。无论员工是工作一天、一周还是整月，只要劳动关系一经确立，用人单位就必须在三十日的期限内为其办理社保登记并缴纳相应的社保费用。

如果用人单位以员工上班天数不足为由拒绝为员工购买社保，这种行为是违法的。劳动者在此情况下可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与用人单位进行协商、向当地的劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。同时，为了更好地了解自己的权益和应对可能的问题，我建议您咨询专业的律师或法律机构，以确保自己的合法权益得到有效保障。

综上所述，员工社保的购买与每月上班天数无关，而是基于劳动关系的建立。用人单位应严格遵守法律规定，为劳动者及时办理社保登记并缴纳社保，以保障劳动者的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。