根据劳动法规定，工人上班的天数与是否交纳劳动保险（社会保险）并无直接关联，交纳社会保险是用人单位的法定义务，与工人的出勤天数无关。下面是具体的分析：

一. 交纳社会保险是用人单位的法定义务

• 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应当为其缴纳社会保险，与劳动者每月上班的天数无关。

二. 社会保险的缴纳与出勤天数无直接联系

• 社会保险的缴纳是基于劳动关系的存在，而不是基于劳动者的出勤天数。即使劳动者在某个月内因各种原因出勤天数较少，只要劳动关系仍然存在，用人单位就应当为其缴纳社会保险。

三. 特殊情况下的处理

• 当然，如果劳动者因个人原因长期未出勤，且用人单位按照合法程序与其解除了劳动关系，那么在用人单位与劳动者劳动关系终止后，用人单位将不再承担为其缴纳社会保险的义务。

我的观点：交纳社会保险是用人单位的法定义务，与工人的出勤天数没有直接关联。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论其每月上班多少天，用人单位都应当为其缴纳社会保险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。