您好，关于您提出的“劳动法员工一个月内干够几天给交保险”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，需要明确的是，社保的缴纳并非基于员工当月的工作天数，而是依据员工与用人单位之间建立的劳动关系来确定。这是由《中华人民共和国社会保险法》明确规定的，具有法律效力。

具体来说，一旦员工与用人单位建立了劳动关系，即员工开始为用人单位提供劳动，用人单位就应当在规定的期限内（通常是自用工之日起三十日内）为员工办理社保登记并缴纳社保费。这一规定确保了员工在劳动关系存续期间能够享受到应有的社会保障，如养老保险、医疗保险、失业保险等。

在实际操作中，虽然不同地区和企业的具体做法可能存在差异，比如有些企业可能会设置特定的时间节点来决定当月是否为员工缴纳社保，但这种做法并不完全符合法律的严格要求。法律强调的是，只要劳动关系建立，即产生社保缴纳的义务，这一义务不受员工当月工作天数的限制。

此外，还需要特别注意的是，试用期也包含在劳动合同期限中，属于劳动关系的存续期间。因此，用人单位在试用期内同样应当为员工缴纳社保，不得因员工处于试用期而免除其社保缴纳义务。

如果用人单位未依法为员工缴纳社保，员工有权要求用人单位补缴社保费用。若用人单位拒绝履行补缴义务，员工可以通过劳动监察、劳动仲裁等途径来维护自身的合法权益。

综上所述，一个月干满多少天并不是决定公司是否为员工缴纳社保的关键因素。只要员工与用人单位建立了劳动关系并提供了劳动，无论其工作天数多少，用人单位都有义务依法为其缴纳社保费用。这一规定旨在保障员工的社保权益，确保其在劳动关系存续期间能够享受到应有的社会保障。希望这个解答能够对您有所帮助。