关于您提出的“劳动法规定员工一月要干满多少天才买社保”的问题，我可以明确地告诉您，社保的缴纳与员工的具体出勤天数无关，而是基于员工与用人单位之间是否存在合法的劳动关系。

根据我国《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系后，即自用工之日起三十日内，必须为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社保费用。这里的“用工之日”指的是劳动者开始为用人单位提供劳动的那一天，它标志着劳动关系的正式建立。

换句话说，无论员工当月出勤天数是多少，是工作一天、一周还是整月，只要劳动关系一经确立，用人单位就有义务在规定的时间内为其办理社保登记，并依法缴纳社保费用。这些社保费用通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五大类，是用人单位的法定义务，不能因员工的出勤情况而有所改变。

如果用人单位未按时足额为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位补缴，并向劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉举报，以维护自身的合法权益。同时，用人单位也可能面临由社会保险行政部门发出的限期改正通知，以及逾期未改正时的严厉处罚措施。

因此，我建议您，如果与用人单位建立了劳动关系，无论出勤天数多少，都有权要求用人单位为您缴纳社保。如果用人单位拒绝或未按时缴纳，您可以向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。