劳动法规定员工入职一天也要买社保吗-贾志波律师

劳动法规定员工入职一天也要买社保吗-贾志波律师｜法行宝

2026-06-27 劳动纠纷

关于“员工入职一天是否也要买社保”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律规定层面

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位与劳动者形成劳动关系的时间从实际用工之日起算。这意味着，一旦员工到用人单位上班，无论工作时间长短，只要存在劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社保。具体来说，法律并未设定最低工作时长作为缴纳社保的前提条件，因此，即使员工仅入职一天，用人单位也应当依法为其办理社保登记并缴纳社保。

二、实际操作层面

社保缴纳与劳动关系建立同步：在实际操作中，社保的缴纳是基于劳动关系的建立，而非工作时长。一旦员工与用人单位建立了劳动关系，无论其工作时间是长是短，都应被纳入社保体系，享受相应的社保待遇。
避免法律风险：如果用人单位以员工入职时间短为由不缴纳社保，可能会面临法律风险和处罚。员工有权要求补缴社保，并可能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这将对用人单位的声誉和经营造成不利影响。
保障员工权益：及时为员工缴纳社保是保障员工基本权益的重要体现。社保不仅关乎员工的医疗、养老等保障，也是员工对用人单位信任感和归属感的重要来源。

三、特殊情况处理

尽管原则上入职一天也应缴纳社保，但在实际操作中可能会遇到一些特殊情况。例如，如果员工入职一天后即离职，由于社保缴纳需要一定的时间和流程，且员工未实际工作足够长的时间以计量并交纳社会保险费，因此在此情况下，用人单位可能不需要立即为其交纳社会保险。但需要注意的是，这并不意味着用人单位可以完全免除缴纳社保的义务，如果员工后续提出补缴要求，用人单位仍需依法处理。

四、总结与建议

综上所述，员工入职一天是否需要买社保，主要取决于员工是否与用人单位建立了劳动关系并实际提供了劳动。在大多数情况下，只要存在劳动关系，用人单位就应当依法为员工缴纳社保。为了避免法律风险和保障员工权益，我建议用人单位在员工入职后尽快为其办理社保登记并缴纳社保。同时，用人单位也应加强与员工的沟通，明确社保缴纳的相关政策和流程，以增强员工的信任感和归属感。

根据《中华人民共和国社会保险法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在员工入职后，确实负有为其购买社保的法定义务，且这一义务需在员工入职后三十日内履行完毕。以下是对这一问题的详细解答：一、法律明确规定《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：该条款明确指出，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，虽然法律并未强制要求用人单位在员工入职当天就购买社保，但必须在入职后的三十日内完成相关手续，以确保员工的社保权益得到及时保障。《中华人民共和国劳动法》第七十二条：该条款规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这从法律层面明确了用人单位和劳动者参与社会保险并缴费的法定义务。二、社保的重要性社保对于员工而言至关重要，它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面，为员工提供了全面的社会保障网。因此，用人单位应尽快且合规地为员工办理社保，以维护员工的合法权益和福利。三、未依法缴纳社保的法律后果对用人单位的行政处罚：若用人单位未按规定办理社会保险登记或未按时缴纳社保费用，劳动保障行政部门将责令其限期改正。情节严重的，可对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。劳动者的维权与补偿权益：若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常与劳动者在本单位的工作年限相关。四、特殊情况的考量尽管法律对社保缴纳有明确规定，但在实际操作中可能会遇到一些特殊情况，如新员工入职后处于试用期阶段。然而，法律并未允许以试用期为理由拖延社保缴纳。无论员工是否处于试用期，用人单位都应在入职后三十日内为其办理社保登记并缴纳社保费用。综上所述，用人单位在员工入职后必须及时为其办理社保登记并缴纳社保费用，这是法律规定的强制性义务。这不仅关乎劳动者的合法权益，也关系到用人单位自身的合规运营。因此，建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保员工的社保权益得到充分保障，避免可能面临的法律风险和经济损失。同时，劳动者也应了解自身权益，必要时可依法维护自己的合法权益。

您好，关于您提出的“劳动法规定社保上一天班都需要买社保吗”这个问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。结论是：只要员工与用人单位建立了劳动关系，无论其上班时间长短，用人单位都负有为其缴纳社保的法定义务。详细分析如下：社保缴纳的法定义务：根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关劳动法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，一旦员工实际到岗并与公司建立了事实劳动关系，公司就立即负有为员工缴纳社保的法定义务。这一规定是为了确保每一位劳动者，无论其工作时间长短，都能享受到社会保障的权益。实际操作中的情况：尽管法律有明确规定，但在实际操作中，由于社保办理流程和时间节点要求的存在，部分公司可能会采取当月入职次月才开始缴纳社保的做法。然而，这种做法严格来讲是不符合法律规定的。如果公司后续能够及时补缴相应月份的社保，通常不会产生太大的法律纠纷，但这并不意味着公司可以免除其初始的法定义务。为了避免潜在的法律风险，建议用人单位严格按照法律规定的时间节点为员工缴纳社保。员工权益的保障：如果公司不为工作一天的员工缴纳社保，员工完全有权要求公司补缴。员工可以首先尝试与公司进行协商沟通，寻求和解。若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。此外，员工还可以向当地社保部门投诉或举报用人单位的违法行为，以确保自己的社保权益得到切实保障。总结与建议：综上所述，只要员工与用人单位建立了劳动关系，无论其上班时间长短，用人单位都应依法为其缴纳社保费。这是员工的合法权益，也是用人单位不可推卸的法定义务。为了避免潜在的法律风险和纠纷，我建议用人单位严格遵守相关法律法规，及时为新员工办理社保登记并缴纳社保费。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

上1天班是否要求用人单位必须给员工买社保对于这个问题，答案是明确的：只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论其工作时间长短，用人单位均有义务为劳动者缴纳社保。这一规定源自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关条款。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人应依法缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。劳动关系与社保缴纳：劳动关系的建立是从实际用工之日起算的，即劳动者开始为用人单位提供劳动的那一刻起，双方就建立了劳动关系。因此，即使劳动者只工作了一天，只要这一天在劳动合同期间内，用人单位就必须为其缴纳社保。实际操作中的考虑：虽然法律规定明确，但在实际操作中，用人单位可能会因为社保申报流程和管理成本的原因，对为仅工作一天的员工缴纳社保感到困难。然而，这些困难并不免除用人单位的法定义务。如果劳动者要求，用人单位应与劳动者友好协商，并尽快为其办理社保手续。特殊情况：如果员工入职一天就离职，且未形成正式的劳动关系（如试用期前的非正式工作），用人单位可能不需要为其交纳社会保险。但这种情况较为特殊，具体还需结合当地政策和实际情况进行判断。员工权益保障：如果用人单位未按规定为劳动者缴纳社保，劳动者有权采取相应措施维护自己的合法权益。这包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向社保部门举报等。总结：综上所述，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论其工作时间长短，用人单位都应依法为其缴纳社保费。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。为避免潜在的法律风险和纠纷，建议用人单位严格遵守相关法律法规，及时为新员工办理社保登记并缴纳社保费。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。

根据《中华人民共和国社会保险法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在员工入职当月即有责任为其办理社保登记并缴纳社保费用，但具体缴纳时间可能因员工入职日期及当地规定而有所差异。以下是对这一问题的详细解答：一、法律规定《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：明确指出用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工入职之日起，用人单位就承担了为其缴纳社保的法定义务，且需在三十日内完成社保登记和缴纳的相关手续。《中华人民共和国劳动法》第七十二条：规定社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这一条款进一步强调了用人单位和劳动者参与社会保险并缴费的法定义务。二、入职时间与社保缴纳一般原则：虽然法律没有明确规定入职当月必须缴纳社保的具体日期，但多数地区和单位会遵循一个惯例，即如果员工的入职时间在当月15日之前，用人单位会倾向于为其缴纳当月社保；如果入职时间在15日之后，有些地方可能允许从次月起开始缴纳社保。然而，从严格意义的法律规定角度，当月建立劳动关系就应当办理参保登记和缴纳社保。特殊情况：对于月底入职的员工，即使只在职一天，企业也应支付劳动报酬并为其缴纳社保。这是基于劳动关系的存在，企业就有义务为员工提供相应的社会保障。三、未依法缴纳社保的后果对劳动者的影响：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。对用人单位的责任：用人单位未依法缴纳社保还可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、补缴社保费用等。这些处罚不仅会给用人单位带来经济损失，还会影响其声誉和合规运营。四、实务操作建议正规企业应遵循的规定：为保障员工的社保权益，避免潜在法律风险，正规企业通常会在员工入职当月，尤其是入职时间较早且不影响社保申报流程的情况下，为员工缴纳社保。这是企业合规运营的重要体现。劳动者的维权途径：如果发现用人单位未按规定缴纳社保，劳动者首先应与用人单位沟通协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，入职当月的社保缴纳是用人单位的法律义务，具体缴纳时间需结合当地规定和员工入职日期确定。但无论如何，用人单位都应在用工之日起三十日内完成社保登记和缴纳的相关手续。劳动者应了解自己的社保权益，并在必要时依法维权。

根据《中华人民共和国社会保险法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在员工入职后，确实负有为其购买社保的法定义务，且这一义务需在员工入职后三十日内履行完毕。以下是对这一问题的详细解答：一、法律明确规定《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：该条款明确指出，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，虽然法律并未要求用人单位在员工入职当天就购买社保，但必须在入职后的三十日内完成社保登记和缴纳的相关手续。《中华人民共和国劳动法》第七十二条：该条款规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这进一步强调了用人单位和劳动者参与社会保险并缴费的法定义务。二、社保的重要性社保对于员工而言至关重要，它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面，为员工提供了全面的社会保障网。因此，用人单位及时且合规地为员工办理社保，是维护员工合法权益和福利的重要举措。三、未依法缴纳社保的法律后果对用人单位的行政处罚：若用人单位未按规定办理社会保险登记或未按时缴纳社会保险费，劳动保障行政部门将责令其限期改正。情节严重的，可对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。劳动者的维权与补偿权益：若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常与劳动者在本单位的工作年限相关。四、特殊情况的考量尽管法律对社保缴纳有明确规定，但在实际操作中可能会遇到一些特殊情况，如新员工入职后处于试用期阶段。然而，法律并未允许以试用期为理由拖延社保缴纳。无论员工是否处于试用期，用人单位都应在入职后三十日内为其办理社保登记和缴纳手续。五、建议与总结对用人单位的建议：严格遵守相关法律法规，确保在员工入职后的三十日内完成社保登记和缴纳工作。加强内部管理，提高法律意识，避免因未按时缴纳社保而面临的法律风险和经济损失。对劳动者的提醒：了解自身权益，关注社保缴纳情况。若发现用人单位未依法为自己缴纳社保，可及时与用人单位沟通或依法维护自己的合法权益。综上所述，用人单位在员工入职后必须及时为其办理社保登记并缴纳社保费用，这是法律规定的强制性义务。这不仅关乎劳动者的合法权益，也关系到用人单位自身的合规运营。

只要员工与用人单位建立了劳动关系，无论其上班时间长短，用人单位都负有为其缴纳社保的法定义务。这一结论是基于《中华人民共和国社会保险法》以及相关劳动法律法规的明确规定。一、社保缴纳的法定义务从法律层面讲，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，一旦员工实际到岗，与公司建立了事实劳动关系，公司就立即负有缴纳社保的法定义务。这一规定确保了每一位劳动者，无论其工作时间长短，都能享受到社会保障的权益。二、实际操作中的考量在实际操作中，确实存在一些挑战。由于社保通常是按月申报和缴纳的，对于仅工作一天的员工，用人单位可能面临社保增员及缴纳申报的困难。此外，从成本及管理角度考虑，为仅工作一天的员工办理社保也会增加一定的管理成本和事务量。然而，这些实际操作中的困难并不免除用人单位的法定义务。三、员工权益的保障途径如果公司不为工作一天的员工缴纳社保，员工有权采取相应措施维护自己的合法权益。首先，员工可以尝试与公司进行友好协商，寻求和解。若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。此外，员工还可以向当地社保部门投诉或举报用人单位的违法行为，以确保自己的社保权益得到保障。四、特殊情况的处理当然，也存在一些特殊情况。如果员工入职一天就离职，且未形成正式的劳动关系或未在劳动合同期间内（如试用期前非正式工作的一天），那么用人单位可能不需要为其交纳社会保险。但这种情况较为特殊，且可能因地区或具体政策而有所不同。因此，在具体操作中，还需结合当地政策和实际情况进行判断。五、总结与建议综上所述，社保缴纳是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。无论员工工作时间长短，只要建立了劳动关系，用人单位都应依法为其缴纳社保费。为避免潜在的法律风险和纠纷，建议用人单位严格遵守相关法律法规，及时为新员工办理社保登记并缴纳社保费。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。

在我国，对于与用人单位建立劳动关系的劳动者而言，社保是一定要买的，这是法律强制性的要求。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这一规定自1995年1月1日起施行，标志着用人单位为劳动者缴纳社保的义务首次以法律形式明确。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：进一步指出：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这一规定强化了用人单位的责任，确保了社保制度的可操作性和执行力。二、法律责任用人单位不办理社保登记的法律责任：如果用人单位不办理社保登记，将由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将处以五百元以上三千元以下的罚款。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的法律责任：若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。三、个人角度的考虑在职员工：对于与用人单位建立了劳动关系的在职员工而言，和用人单位共同缴纳社保是法定的义务，不能随意放弃参保。这也是劳动者享受各项社保待遇的前提条件，如养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。灵活就业人员：对于自由职业者、个体工商户等没有固定雇主的人群，虽然社保不是强制要求的，但缴纳社保能够为其提供养老、医疗等方面的基本保障。例如，缴纳养老保险可以在退休后提供一定的生活来源；参加医疗保险则可以在生病时减轻经济负担。因此，从长远来看，参加社保是对个人生活的一种重要保障措施。四、总结与建议对于与用人单位建立劳动关系的劳动者：依法参加社保是法律规定的义务，也是享受社保待遇的前提。用人单位应当严格遵守相关法律法规，为劳动者及时、足额地缴纳社会保险费。对于灵活就业人员：虽然社保不是强制购买的，但考虑到未来的生活保障和可能面临的风险，建议还是选择购买社保为好。如果您对社保缴纳有任何疑问或需要更具体的法律建议，可以咨询专业的律师或相关机构以获取更详细的解答和帮助。

入职第一天就交社保并不违法劳动法，但具体是否合规需结合实际情况判断，以下是详细分析：法律对社保缴纳时间的规定根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保。这里的“用工之日”通常指员工实际到岗工作之日，而非签订劳动合同之日（若两者时间不同）。因此，法律并未强制要求入职当天必须缴纳社保，但允许在30日内完成操作。入职第一天交社保的合规性若公司在员工入职第一天即为其缴纳社保，未违反法律强制性规定，反而体现了对员工权益的重视。但需注意以下细节：劳动关系确认：需确保双方已建立劳动关系（如已签订劳动合同、员工实际到岗），避免因“未实际用工”导致社保缴纳无效（例如：员工仅签订合同但未到岗，此时缴纳社保可能被认定为操作失误）。缴费基数合规性：社保缴费基数应按员工实际工资标准确定，若公司为“快速完成手续”而随意填写基数（如按最低标准），可能涉嫌违法。未在30日内缴纳社保的法律风险若公司超过30日未为员工缴纳社保，则构成违法，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求公司补缴社保、支付经济补偿金。此外，社保部门可能对公司进行行政处罚（如罚款、责令整改）。总结建议：对员工而言：入职第一天交社保是合法且有益的，但需确认公司是否按实际工资标准缴纳；若公司未在30日内缴纳，可先与公司协商，协商不成可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。对公司而言：建议尽量在员工入职时同步办理社保手续（如提前准备材料），避免因流程延误导致违法风险；同时需确保缴费基数合规，避免后续纠纷。如有其他劳动法相关疑问，欢迎直接向我咨询。

您好，关于您提出的“劳动法有规定上班必须买社保吗”这一问题，我可以明确地告诉您，单位为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，任何单位都必须严格遵守。首先，从法律依据上来看，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确指出，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是从基本法律层面确立了用人单位为员工缴纳社会保险的法定义务。同时，《社会保险法》等相关法律法规也进一步明确了用人单位和员工在社会保险方面的权利和义务，强调了社会保险的强制性。其次，社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。这意味着，员工对自己不参加社会保险并没有决定权，因为与用人单位关于不缴纳社会保险的约定如果违反了法律、行政法规的强制性规定，那么这样的约定是无效的。用人单位不能以任何理由逃避为员工缴纳社保的责任，包括试用期等任何情况。再者，如果用人单位未按规定为员工缴纳社保，将会面临一系列的法律后果。这包括但不限于：员工有权要求用人单位补缴社保，并可就因未缴纳社保而造成的损失要求用人单位承担赔偿责任；社会保险行政部门有权责令未按规定缴纳社保的用人单位限期改正，若逾期不改正，将面临罚款等行政处罚；同时，因用人单位未依法缴纳社会保险费导致劳动者无法享受相应社会保险待遇的，用人单位还需按相关规定承担民事赔偿责任。最后，我想给您一些建议。如果您发现用人单位未依法为您缴纳社保，您可以先与用人单位进行沟通协商，要求其为您补缴社保。如果协商无果，您可以向当地社会保险行政部门或劳动争议仲裁委员会投诉或举报，以维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。综上所述，单位为员工缴纳社保是法律明确规定的强制义务，不仅关乎员工的个人权益，也涉及社会的整体利益。希望我的解答能够对您有所帮助。

我国《社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。以下从不同角度进行详细分析：法律条文解读条文内容：《社会保险法》第五十八条第一款规定“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”。立法目的：该规定旨在保障劳动者在入职后能及时享受社会保险待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险等，维护劳动者的合法权益，同时也规范了用人单位的用工行为，避免用人单位拖延或拒绝为劳动者缴纳社保。入职当月购买社保的实践情况理想状态：从法律条文的字面意思理解，用人单位应在劳动者入职当天就为其办理社保登记手续，这样劳动者在入职当月就能享受社保待遇。但在实际操作中，由于社保办理流程、系统操作等因素，很难做到入职当天就完成所有手续。常见做法：大多数用人单位会在劳动者入职后的一个月内，按照法律规定在三十日内为其办理社保登记并缴纳社保费用。只要在这个时间范围内完成，就符合法律规定。例如，劳动者在5月10日入职，用人单位在6月9日前为其办理社保登记并缴纳5月和6月的社保费用，就是合法的。未按时购买社保的法律后果行政责任：根据《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。劳动者权益救济：如果用人单位未按时为劳动者购买社保，劳动者可以向当地社保行政部门投诉举报，要求用人单位补缴社保费用。同时，劳动者也可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。如果用人单位未按照法律规定在三十日内为你办理社保登记，你可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地社保行政部门投诉或申请劳动仲裁。如果你还有其他关于劳动法方面的法律问题，可以直接向我咨询。