在我国，对于与用人单位建立劳动关系的劳动者而言，社保是一定要买的，这是法律强制性的要求。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：
- 明确规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这一规定自1995年1月1日起施行，标志着用人单位为劳动者缴纳社保的义务首次以法律形式明确。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：
- 进一步指出：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这一规定强化了用人单位的责任，确保了社保制度的可操作性和执行力。
二、法律责任
用人单位不办理社保登记的法律责任：
- 如果用人单位不办理社保登记，将由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将处以五百元以上三千元以下的罚款。
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的法律责任：
- 若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
三、个人角度的考虑
在职员工：
- 对于与用人单位建立了劳动关系的在职员工而言，和用人单位共同缴纳社保是法定的义务，不能随意放弃参保。这也是劳动者享受各项社保待遇的前提条件，如养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
灵活就业人员：
- 对于自由职业者、个体工商户等没有固定雇主的人群，虽然社保不是强制要求的，但缴纳社保能够为其提供养老、医疗等方面的基本保障。例如，缴纳养老保险可以在退休后提供一定的生活来源；参加医疗保险则可以在生病时减轻经济负担。因此，从长远来看，参加社保是对个人生活的一种重要保障措施。
四、总结与建议
- 对于与用人单位建立劳动关系的劳动者：依法参加社保是法律规定的义务，也是享受社保待遇的前提。用人单位应当严格遵守相关法律法规，为劳动者及时、足额地缴纳社会保险费。
- 对于灵活就业人员：虽然社保不是强制购买的，但考虑到未来的生活保障和可能面临的风险，建议还是选择购买社保为好。
如果您对社保缴纳有任何疑问或需要更具体的法律建议，可以咨询专业的律师或相关机构以获取更详细的解答和帮助。