根据《中华人民共和国社会保险法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在员工入职后，确实负有为其购买社保的法定义务，且这一义务需在员工入职后三十日内履行完毕。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律明确规定

1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：

   • 该条款明确指出，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，虽然法律并未强制要求用人单位在员工入职当天就购买社保，但必须在入职后的三十日内完成相关手续，以确保员工的社保权益得到及时保障。

2. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：

   • 该条款规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这从法律层面明确了用人单位和劳动者参与社会保险并缴费的法定义务。

二、社保的重要性

社保对于员工而言至关重要，它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面，为员工提供了全面的社会保障网。因此，用人单位应尽快且合规地为员工办理社保，以维护员工的合法权益和福利。

三、未依法缴纳社保的法律后果

1. 对用人单位的行政处罚：

   • 若用人单位未按规定办理社会保险登记或未按时缴纳社保费用，劳动保障行政部门将责令其限期改正。情节严重的，可对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。

2. 劳动者的维权与补偿权益：

   • 若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常与劳动者在本单位的工作年限相关。

四、特殊情况的考量

尽管法律对社保缴纳有明确规定，但在实际操作中可能会遇到一些特殊情况，如新员工入职后处于试用期阶段。然而，法律并未允许以试用期为理由拖延社保缴纳。无论员工是否处于试用期，用人单位都应在入职后三十日内为其办理社保登记并缴纳社保费用。

综上所述，用人单位在员工入职后必须及时为其办理社保登记并缴纳社保费用，这是法律规定的强制性义务。这不仅关乎劳动者的合法权益，也关系到用人单位自身的合规运营。因此，建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保员工的社保权益得到充分保障，避免可能面临的法律风险和经济损失。同时，劳动者也应了解自身权益，必要时可依法维护自己的合法权益。