入职第一天就交社保并不违法劳动法，但具体是否合规需结合实际情况判断，以下是详细分析：

1. 法律对社保缴纳时间的规定
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保。这里的“用工之日”通常指员工实际到岗工作之日，而非签订劳动合同之日（若两者时间不同）。因此，法律并未强制要求入职当天必须缴纳社保，但允许在30日内完成操作。

2. 入职第一天交社保的合规性
   若公司在员工入职第一天即为其缴纳社保，未违反法律强制性规定，反而体现了对员工权益的重视。但需注意以下细节：

   • 劳动关系确认：需确保双方已建立劳动关系（如已签订劳动合同、员工实际到岗），避免因“未实际用工”导致社保缴纳无效（例如：员工仅签订合同但未到岗，此时缴纳社保可能被认定为操作失误）。
     
   • 缴费基数合规性：社保缴费基数应按员工实际工资标准确定，若公司为“快速完成手续”而随意填写基数（如按最低标准），可能涉嫌违法。

3. 未在30日内缴纳社保的法律风险
   若公司超过30日未为员工缴纳社保，则构成违法，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求公司补缴社保、支付经济补偿金。此外，社保部门可能对公司进行行政处罚（如罚款、责令整改）。

总结建议：

• 对员工而言：入职第一天交社保是合法且有益的，但需确认公司是否按实际工资标准缴纳；若公司未在30日内缴纳，可先与公司协商，协商不成可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 对公司而言：建议尽量在员工入职时同步办理社保手续（如提前准备材料），避免因流程延误导致违法风险；同时需确保缴费基数合规，避免后续纠纷。
  

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