从法律层面来讲，用人单位在员工开始工作后，即负有为其缴纳社保的义务，这一义务并不受员工工作时间长短的限制。具体来说，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社保费。这意味着，只要员工与用人单位建立了劳动关系，并且提供了正常劳动，用人单位就应当为其缴纳社保。

然而，在实际操作中，由于社保缴纳流程的限制（比如社保是按月申报、增减员手续需要一定时间等）以及成本和管理上的考虑，用人单位通常不会为仅工作一天的员工缴纳社保。这种做法虽然与法律条文的直接表述存在一定差异，但主要是基于实际操作中的效率和成本考量。

不过，需要特别注意的是，如果员工在工作期间发生了工伤等特殊情况，即使未缴纳社保，用人单位仍然需要承担相应的责任。因为劳动关系自用工之日起即建立，用人单位对劳动者负有保障义务，这包括在工伤等情况下提供必要的医疗和赔偿。

综合以上分析，虽然法律上要求用人单位为员工缴纳社保不受工作时间限制，但实际操作中因多种因素通常不为短期员工缴纳。尽管如此，用人单位仍应充分认识到自身对员工的社会保障责任，特别是在员工可能发生工伤等特殊情况下，应确保能够及时、足额地承担相应责任。同时，为了降低潜在的法律风险和经济纠纷，建议用人单位在招聘短期或临时工时，明确双方的权利义务关系，包括社保缴纳事宜，并在合同中予以明确约定。