对于“上一天班公司也要交社保吗”的问题，答案是：只要员工与用人单位建立了劳动关系，无论其上班时间长短，用人单位都负有为其缴纳社保的法定义务。以下是对此问题的详细解答：

一、社保缴纳的法定义务

根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关劳动法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这明确指出了，从员工实际到岗并与公司建立劳动关系的那一刻起，公司就必须承担为其缴纳社保的责任。这一规定旨在保障每一位劳动者的社会保障权益，不受其工作时间长短的影响。

二、实际操作中的考量

尽管法律规定了用人单位的社保缴纳义务，但在实际操作中，由于社保办理流程和时间节点等因素，部分公司可能存在当月入职次月才开始缴纳社保的情况。这种做法虽然在实际操作中较为常见，但严格来说并不符合法律规定。为了避免潜在的法律风险，建议用人单位尽可能按照法律规定的时间节点为员工缴纳社保。

同时，也需要注意到，如果员工仅入职一天就离职，由于社保缴纳需要一定的时间和流程，这种情况下用人单位可能无法及时为其缴纳社保。但即便如此，用人单位仍然需要承担社保缴纳的法定义务，只是在实际操作中可能需要根据具体情况进行灵活处理。

三、员工权益的保障

如果公司未按规定为工作一天的员工缴纳社保，员工有权要求公司补缴。员工可以通过与公司协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。此外，员工还可以向当地社保部门投诉或举报用人单位的违法行为，以确保自己的社保权益得到保障。

四、总结与建议

综上所述，无论员工上班时间长短，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就必须依法为其缴纳社保费。这是员工的合法权益，也是用人单位不可推卸的法定义务。为避免潜在的法律风险和纠纷，建议用人单位：

1. 严格遵守相关法律法规，及时为新员工办理社保登记并缴纳社保费。
2. 建立健全的社保管理制度，确保每一位员工的社保权益得到妥善保障。
3. 加强与员工的沟通与交流，及时解答员工关于社保缴纳等方面的疑问。

同时，员工也应了解自己的社保权益，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。