您好，对于您提出的“上15天班公司是否交社保”的问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一法律条文非常明确地界定了用人单位为劳动者缴纳社保的时间节点与义务范围。也就是说，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，并且处于用工之日起的三十日内，无论劳动者上班的天数是多少，用人单位都有义务为其办理社保登记并缴纳相应的社会保险费。

因此，“上班不满十五天公司不缴纳社保”的观点是不符合法律规定的。如果用人单位以此为由拒绝为您缴纳社保，那么他们将面临一系列严重的法律后果，包括被社会保险行政部门责令限期改正、面临罚款，甚至可能承担对劳动者的赔偿责任，同时也会影响企业的声誉和信誉。

那么，作为劳动者，如果您遇到用人单位拒绝为您缴纳社保的情况，您应该如何维护自己的合法权益呢？首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司的做法违反了法律规定，并要求其依法补缴社保。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者向社会保险费征收机构反映情况，请求相关部门介入调查并责令公司改正。在必要时，您还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来进一步维护自己的权益。

总的来说，社保缴纳是用人单位的法定义务，与员工上班的天数无关。用人单位应严格遵守相关法律法规，依法为员工缴纳社保，保障员工的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权利与义务，积极维护自身的合法权益，共同营造一个公平、公正、合法的劳动环境。希望这个解答能够对您有所帮助。