结论：在公司上班15天，劳动者是有权获得相应工资的。

详细分析：

1. 工资支付的法律基础：

   • 根据我国《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，无论其工作时间长短，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。

2. 工资的计算与支付：

   • 如果您与用人单位签订了劳动合同，合同中关于工资支付的条款将作为支付依据。用人单位应按照合同约定的工资标准和您实际出勤的天数来计算并支付这15天的工资。
   • 若未签订劳动合同但存在事实劳动关系，用人单位也应按照约定或行业惯例支付工资。在这种情况下，您可以提供考勤记录、工作证、同事证言等证据来证明您的劳动关系及工作情况。
   • 工资支付时间一般是在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。因此，即使您只工作了15天，也有权在离职时要求用人单位一次性支付这15天的工资。

3. 维权措施与建议：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确要求支付应得工资。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。
   • 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据来支持您的主张。
   • 仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种法律途径，通过仲裁程序，您可以更有效地维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据材料，并按照仲裁委员会的要求提交申请。

4. 经济补偿与赔偿责任：

   • 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您除要求支付工资外，还可以依法要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。这取决于用人单位的违法行为性质和严重程度。
   • 同时，如果您擅自离职给用人单位造成了实际损失，用人单位也有权依法要求您进行赔偿。但这并不妨碍您对于已提供劳动部分获取报酬的权利。在离职时，建议您与用人单位妥善沟通，避免不必要的纠纷和损失。

总结与建议： 在公司上班15天，您有权获得相应工资。如果用人单位拒绝支付工资，您可以依法采取维权措施来保障自己的合法权益。在维权过程中，建议您保留好相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便更有效地证明自己的劳动关系及工作情况。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。