派遣员工上班15天，当然有工资。这是基于劳动法的基本原则，即劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。下面，我将从几个不同的角度来详细解释这个问题：

1. 劳动合同的角度

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，用人单位都有义务支付工资。
• 在劳务派遣关系中，派遣员工与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。因此，劳务派遣单位作为用人单位，应当承担支付工资的责任。

2. 工资支付的具体规定

• 工资支付通常遵循“按劳分配”的原则，即根据劳动者提供的劳动数量和质量来支付工资。因此，派遣员工上班15天，就应当获得这15天对应的工资。
• 工资的具体数额可能根据劳动合同的约定、派遣员工的岗位、工作时间、加班情况等因素来确定。但无论如何，工资都不得低于当地最低工资标准。

3. 特殊情况下的工资支付

• 如果派遣员工在上班期间存在请假、旷工等违反劳动纪律的情况，那么工资可能会根据实际情况进行扣减。但这种情况下的扣减应当有明确的规章制度作为依据，并且不能违反法律法规的强制性规定。
• 如果派遣员工与用工单位或劳务派遣单位之间存在工资争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决。

4. 法律建议

• 作为派遣员工，如果上班15天后未获得工资，首先应当与劳务派遣单位或用工单位进行沟通，了解工资未支付的原因。
• 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议保留好相关的证据材料，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

总结：派遣员工上班15天，完全有权利获得这15天对应的工资。如果用人单位未支付工资，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。