外派员工在没上班的情况下，通常也是有工资的，具体由劳务派遣单位按照所在地人民政府规定的最低工资标准按月支付。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律明确规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。这意味着，无论被派遣劳动者是否实际为用工单位提供服务，劳务派遣单位都有义务支付其工资。
   • 当被派遣劳动者处于无工作状态时，劳务派遣单位需按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其支付报酬，以保障其基本生活需求。这是法律对劳动者权益的明确保护。

2. 劳务派遣单位的责任：

   • 作为用人单位，劳务派遣单位需履行对劳动者的各项义务，其中包括支付劳动报酬。这一责任不因劳动者是否实际工作而免除。
   • 如果劳务派遣单位未依法支付工资，被派遣劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 派遣协议的作用与限制：

   • 派遣协议中可能会就特定情况下的待遇作出特别约定，如无工作期间的工资支付标准等。但这些约定不能违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。
   • 在没有特别约定或约定不明确的情况下，应适用法律法规的普遍规定，即由劳务派遣单位按照最低工资标准支付工资。

4. 实际案例与操作建议：

   • 在实际操作中，如果外派员工因各种原因（如项目结束、用工单位需求变化等）暂时没有工作，劳务派遣单位应主动与其沟通，明确工资支付事宜，并按照法律规定或派遣协议的约定支付工资。
   • 如果劳务派遣单位拒绝支付或支付不足，被派遣劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、派遣协议、工资条等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议： 外派员工在没上班的情况下，其工资支付问题主要依据《劳动合同法》及相关法律法规的规定。劳务派遣单位作为用人单位，有义务按照最低工资标准支付工资。如果遇到工资支付问题，被派遣劳动者应主动与劳务派遣单位沟通，并保留好相关证据以便维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。