结论前置：劳务派遣工干不满7天，依然有权获得相应的工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益。
法律依据与分析
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 分析：这一条款明确规定了劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位不得无故克扣或拖欠。无论劳动者工作时长如何，只要提供了劳动，就应获得相应的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 分析：劳务派遣单位作为用人单位，同样需要遵守这一规定，及时足额支付劳动者的工资，不得以工作不满7天为由拒绝支付。
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 分析：即使劳动者工作不满7天就离职，劳务派遣单位也应在离职时一次付清工资，不得拖欠。
工资计算与支付方式
- 工资计算：工资的计算通常基于劳动合同中约定的工资标准或公司内部的薪酬制度。例如，若月工资为3000元，按30天计算，则日工资为100元。若劳动者工作了3天，则应得300元工资。
- 支付方式及时间：劳务派遣单位应在双方约定的工资支付日期支付工资。对于离职员工，根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
特殊情况处理
- 特殊约定：若入职时与劳务派遣单位有关于短期工作工资支付的特殊约定，如工作不满一定天数不支付工资，此类约定可能因违反法律强制性规定而无效。劳动者仍有权要求支付工资。
- 规章制度：若劳务派遣单位的规章制度对工资计算、支付时间等有详细规定，且不违反法律法规，则应按规定执行。但规章制度不得违反法律的强制性规定，否则无效。
- 工作交接问题：若劳动者离职时未按照要求完成工作交接，给劳务派遣单位造成损失，劳务派遣单位有权从工资中扣除相应的损失赔偿。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
维权途径
若劳务派遣单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：
- 友好协商：首先尝试与劳务派遣单位进行友好协商，说明法律规定和自身诉求，要求其按照法律规定足额支付工资。
- 劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并会依法展开调查，责令派遣单位限期支付克扣的工资。
- 劳动仲裁或法院支付令：若对劳动监察部门的处理结果不满意或问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以根据《劳动合同法》第三十条规定，直接向当地人民法院申请支付令，由法院强制用人单位支付工资。
总结：劳务派遣工干不满7天，依然有权获得相应的工资。这是法律规定的劳动者的基本权利，也是劳务派遣单位应尽的义务。在处理工资支付问题时，双方应遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保护。如果遇到纠纷，劳动者应依法维权，确保自己的劳动成果得到应有的回报。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。