做了3天劳务派遣工作，劳动者有权获得相应工资。具体分析如下：

1. 法律基础：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及《工资支付暂行规定》第七条，劳动者只要提供了正常劳动，无论工作天数长短，用人单位均应按约定支付工资。劳务派遣关系中，派遣单位作为法定用人单位，承担工资支付义务。

2. 工资计算标准：

   • 若劳动合同明确约定了日工资标准，按约定支付；
   • 若未约定日工资，则按月薪÷21.75天（月计薪天数）折算日工资；
   • 实际支付金额不得低于当地最低工资标准对应的日工资。

3. 特殊情形处理：

   • 试用期规定：即使处于试用期，劳动者仍享有获得劳动报酬的权利，试用期工资不得低于约定工资的80%或本单位相同岗位最低档工资；
   • 派遣单位与用工单位责任：若用工单位未将劳动报酬支付给派遣单位，派遣单位仍需先行向劳动者支付工资，后续再向用工单位追偿；
   • 举证责任：劳动者需保留考勤记录、工作证、派遣协议等证据，以证明实际提供了3天劳动。

4. 维权途径：

   • 协商：直接与派遣单位沟通，要求支付工资；
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（通常需在知道权益被侵害之日起2年内）；
   • 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可在劳动关系终止后1年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可向法院起诉。

建议：若遭遇拖欠工资，可先通过书面形式（如短信、邮件）向派遣单位主张权利，同时收集工作证据。如需进一步指导，可直接向我咨询具体操作流程。