劳务派遣工上班三天被辞退，一般情况下是有工资的，且是否获得补偿需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、工资支付问题
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。因此，即使劳务派遣工仅上班三天，只要其提供了正常劳动，就有权获得相应的工资报酬。工资的计算通常依据劳动合同中约定的日工资或小时工资标准，乘以实际工作的天数或小时数。
二、补偿问题
因自身重大过错被辞退：
- 如果劳务派遣工因自身重大过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，被用工单位退回劳务派遣公司，且劳务派遣公司因此与其解除劳动关系，那么一般情况下，劳务派遣工无权要求获得经济补偿。
用人单位无正当理由辞退：
- 若用工单位无正当理由辞退劳务派遣工，或者无法证明劳务派遣工不符合岗位录用条件，而将其退回劳务派遣公司，劳务派遣公司随之与其解除劳动关系，那么这种行为可能构成违法解除。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣工有权要求劳务派遣公司支付经济补偿。经济补偿的标准为：工作不满半年的，补偿半个月工资；工作半年以上不满一年的，补偿一个月工资；以此类推。对于仅工作三天的劳务派遣工，如果构成违法解除，其有权要求获得半个月工资的经济补偿。但需要注意的是，由于工作时间较短，补偿金额可能相对较少。
三、实际操作建议
- 保留证据：劳务派遣工在遭遇此类情况时，应尽可能保留与用工单位和劳务派遣公司之间的沟通记录、工作证明、工资单等证据，以便在后续维权过程中提供有力支持。
- 协商解决：首先可以尝试与劳务派遣公司进行协商，看是否能够达成和解，获得应得的工资和补偿。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳务派遣工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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